직원이 매운 음식을 먹은 후 병에 걸리면 회사는 어떤 책임을 져야 합니까?
회사는 보상에 대한 모든 책임과 이에 따른 법적 책임을 져야 하며, 직원에게 정당한 보상을 제공해야 한다. 직원들이 매운 음식을 먹은 뒤 병원에 입원했다는 보도는 항상 모든 사람들의 관심을 끌었습니다. 직원의 신체 건강을 침해하는 것은 당연히 불법 행위입니다. 직원의 건강을 침해한 후에는 보상 없이 직원을 그만두도록 설득하는 것이 더욱 명백해졌습니다. .우리 나라의 노동법. 아니요, 회사는 월경 중 매운탕을 먹어 처벌을 받은 사건에 대해 담당자를 해고하고 해당 직원의 질병 비용을 부담하겠다고 밝혔습니다. 회사는 직원을 처벌하기 위해 이런 형태의 체벌을 사용해서는 안 되며, 이에 대한 책임은 회사에게 크다.
회사 조사팀이 당사자에게 직접 사과의 뜻을 전했으며, 매운맛을 먹음으로 인한 만성 위염 및 기타 신체적 불편함으로 인해 발생하는 비용은 회사가 부담하겠다고 밝혔습니다.
이번 사건에 연루된 청두의 책임자는 직원들에게 부적절한 인센티브를 제공하고 사건을 적시에 적절하게 처리하지 못했다는 이유로 직위에서 해임됐다. 회사는 회사의 일상적인 감독 및 관리 업무를 강화하고 감독 및 피드백 메커니즘을 개선하기 위해 감독 및 관리 위원회를 설립했습니다. 직원이 업무를 완수하지 못한 경우 기업은 적절한 처벌을 내릴 권리가 있지만, 처벌은 법률과 규정에 따라 이루어져야 하며 직원의 건강을 해쳐서는 안 됩니다. 유명 대중과학 공개 계정 '딩샹닥터'에 따르면 "사람마다 매운 음식을 받아들이는 정도가 다르다. 매운 음식의 본질은 일종의 통증이다. 심한 경우 급성 위장염 등 증상을 유발할 수 있다"고 한다. 이 회사는 직원들에게 매콤한 데스스틱을 먹도록 벌을 주는데, 이는 어떤 의미에서는 직원들의 건강을 해친다. ?
매운 스트립을 먹도록 직원들에게 벌을 주는 회사가 정말 이상합니다. 더욱 이상한 것은 그들이 분명히 불법적인 일을 하고 있는데도 '기업문화'라는 기치를 내세우고 있다는 사실입니다. 이게 무슨 '기업문화'입니까! 이렇게 이상한 기업문화를 가진 이상한 회사들이 꽤 있습니다. 인터넷으로 검색해 보면 '늑대 문화'를 조성하기 위해 직원들에게 서로 뺨을 때리라고 요구하는 경우도 있고, 직원들이 업무를 마치기 전에 화장실 물을 마시도록 벌을 주기도 하고, 바퀴벌레를 먹도록 벌을 주기도 합니다. 아주 다양한 것들이 있는데 모두 이것을 "기업 문화"라고 부릅니다. 기업문화는 일정한 조건하에서 기업의 생산, 운영, 경영활동에서 창출되는 기업의 특성을 지닌 정신적인 부와 물질적 형태이다. 여기에는 기업 비전, 문화적 개념, 가치, 기업 정신, 윤리, 행동 강령, 역사적 전통, 기업 시스템, 문화 환경, 기업 제품 등이 포함됩니다. 가치는 기업문화의 핵심입니다. 현대 기업은 기업 문화 구축에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며 이는 물론 진전으로 간주되어야 합니다. 그러나 기업 문화는 법을 준수하고 준수해야 하며 기업 발전을 촉진할 뿐만 아니라 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호해야 합니다. 이는 기업이 직원의 이익을 침해하는 도구가 되어서는 안 됩니다. 기업 위반에 대한 것입니다. 이런 이상한 회사의 간판이 무엇이든, 이익이 훼손된 기업 직원은 자신의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 권리가 있습니다. 이런 것에 여론을 주지 말라? 기업문화? 생활공간. 그래야만 쓰레기 기업과 쓰레기 기업문화가 진정으로 쓰레기 더미 속으로 들어갈 수 있고, 우수한 기업과 우수한 기업문화가 두각을 나타내고 번영할 수 있는 자리를 마련할 수 있습니다.