동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 것이 합법적인지 여부

법률 분석: < P > 동료의 서로 다른 보수는 위법이다. 동일 임금이란 같은 일에 종사하고, 동등한 노동을 하고, 같은 성적을 거둔 근로자에게 동등한 노동 보수를 지급해야 한다는 뜻이다. 우리나라 노동법은 근로자가 동등한 취업권, 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리를 명시적으로 규정하고 있다. 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 현상의 발생은 사회에 많은 불안정한 요소를 가져올 수 있다. 동료 일꾼들은 서로 다른 보수를 중재할 수 있으며, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 헌법이 시민에게 부여한 권리이자 노동법의 기본 이념 중 하나이며, 동료 일꾼들의 상이한 보수는 명백히 위법이다. 승소율은 비교적 높으며, 단위 행위가 위법이기 때문에 근로자의 중재 승소율은 당연히 높다. 그러나 한 가지, 근로자와 기관이 이미 노동계약을 체결하고, 계약내에 근로자의 임금 대우 등을 규정한다면, 이 대우가 최저임금기준을 위반하지 않는 한, 근로자는 승소하기 어렵다. 명확한 규정이 없다면 노동자들이 이기는 면이 크다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 이끌어낼 권리를 누리고 있다 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 파생 질문: < P > 동료 서로 다른 보수를 어떻게 증명할 수 있습니까?

동료들의 서로 다른 보수에 대한 증거는 얻기가 어렵다. 근로자는 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 요구하는 사람과 같은 직업과 각자의 임금 차이에 종사한다는 것을 증명해야 할 뿐만 아니라, 동등한 임금을 요구하는 사람과 같은 양의 노동을 지불하고 같은 성과를 거두었다는 것을 증명해야 하는데, 이 증거들은 모두 비교적 추상적인 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)