고학력 환경미화원의 '변신'
고학력 환경미화원의 '변신'
새벽 4시, 왕젠, 쉬신 등 젊은 '도시 미용사' 집단 , Ma Yue는 거리를 순찰하여 쓰레기가 있는지 확인하고, 직원을 파견하여 종이 조각을 청소하고, 노면을 청결하게 유지하는 등 일상을 시작했습니다.
Wang Jian은 고학력 위생 담당관이라는 직업으로 특별하고 논란의 여지가 있는 지위를 가지고 있습니다. 지난해 하얼빈시는 환경미화원 457명을 대상으로 전국 공개채용 프로그램을 시작했고, 1만명 이상의 대학졸업자가 등록했다. 이로 인해 사회에서는 '환경미화원으로 일할 의향이 있는 우수한 인재'에 대한 논의가 촉발됐다. 시스템 작업 중"입니다. 결국, 여러 차례의 선발 끝에 Wang Jian, Xu Xin, Ma Yue를 포함한 448명의 대학생이 눈에 띄어 하얼빈시의 환경 위생 시스템에 참여하게 되었습니다.
근무한 지 1년이 넘은 고학력 환경미화원 448명 중 공무원 시험에 응시한 사람은 극소수에 그쳤고 대다수는 그대로 자리를 지켰다. 그들 중 일부는 팀 리더로 승진하여 위생 팀에 새로운 관리 개념을 도입했으며, 다른 일부는 자신의 전문적 강점을 발휘할 여지를 찾고 위생 작업자 사이에서 "과학적 전문가"가 되어 위생 작업의 과학 및 기술 내용을 향상시켰습니다.
대학생들이 환경미화원이라는 직업에 비해 자격이 부족한 걸까요? 이 젊은이들이 제철소 직업에 대한 이상을 포기하고 있는 걸까요?
'조울증 단계'에서 '침전 단계'로
5월 말 어느 날 아침, 다오리구 이미안 거리 교차로에서 눈을 가린 덩치 큰 남자가- 오렌지색 위생 작업복을 잡는 것은 쓰레기 청소를 하는 사람이었고, 그는 다오리 지역 청소 여단 제2대대 대장 쉬신이다.
현재 쉬신은 매일 자신이 담당하는 거리 7~8개를 오가며 도로 위생 상태를 점검하고 있다. 도로에서 쓰레기를 발견하면 인력을 동원해 최대한 빨리 청소한다. 그의 직원이 바쁠 때는 나도 직접 하겠다. 그는 자신이 40명이 넘는 일꾼을 관리할 수 있다는 사실을 알고, 자신과 팀원들의 노력으로 거리가 깨끗하고 깔끔하게 정리된 것을 보고 성취감을 느꼈다고 말했다.
대학원 출신인 이 분대장 역시 처음 이 일을 접했을 때 우울했다. 그러나 Xu Xin은 제설 경험을 통해 처음의 걱정을 내려놓았습니다.
지난 겨울, 하얼빈에는 4차례 연속 폭설이 내렸고, 실외 기온은 영하 30도까지 떨어졌다. 한 동료는 고열에 시달렸고 사흘 동안 계속해서 눈을 치웠다. Xu Xin은 기존 직원의 업무 태도에 감염되었습니다.
서신이 지금 '불안'에서 '안정'으로 전환한 것에 비해, 다오리구 청소여단 제8대대 대장 왕젠 역시 '조울증기'에서 '조울증기'로의 전환을 완료했다. "퇴적기" ?
왕지안은 211대학을 졸업한 뒤 한 회사에서 HR로 일한 적이 있고, 연봉도 꽤 괜찮았고 생활도 다른 도시 사무직과 비슷했다. 그러나 Wang Jian은 당시 자신이 매우 성급했으며 "조울증 단계"에 있다고 느꼈습니다. 하루 종일 데이터 및 양식을 사용하여 작업하고, 초과 근무를 하고, 사교 활동을 하고, 병에 걸리는 경우가 많습니다.
왕지안은 환경위생 산업이 보다 전문적이고 과학적인 경영 방향으로 발전해 자신의 산업에 안착할 수 있을 것이라고 믿고 있다.
실무 과정에서 그는 이전에 배웠던 지식과 기술이 쓸모가 없다는 것도 깨달았다. 그는 대학에서 배운 심리학적 지식이 팀원들과의 일상적인 상호작용에 쉽게 사용될 수 있다고 기자들에게 말했습니다.
고학력 위생 노동자들이 스마트 위생의 리더가 된다
마웨 장군은 이미 다오리구의 분대장이며 일선 노동자 40~50명을 관리하고 있다. 그녀는 작년에 일부 언론이 제기한 비난을 매우 가볍게 받아들였습니다. 일부 사람들은 우리가 설립을 위해 우리의 이상을 기꺼이 포기하고 교육이 거의 필요하지 않고 가치 없는 일을 한다고 말합니다. 그러나 제 생각에는 이 일에는 더 많은 것이 필요합니다. 높은 수준의 인재. 교육적이고 수준 높은 인재가 자신의 재능과 가치를 발휘합니다. ?
그의 학부 전공은 자동차 전자 기술입니다. Chang Zhongqing은 Wang Jian, Xu Xin 및 Ma Yue처럼 최전선에 갈 필요는 없지만, 그는 자신이 배운 것을 여전히 적용하여 전공과 실제 작업의 좋은 조합을 찾고 환경 위생 분야에서 뒤에서 훌륭한 작업자로 활동할 수 있습니다.
위생 업무를 담당하는 하얼빈시 난강구 도시관리국은 고학력 위생 인력을 위생 시스템에 통합하기 위해 기존 메커니즘을 혁신하고 변화시키고 있습니다.
연초에 난강구는 지역의 도시 관리 지능형 시스템의 6가지 난점에 대한 프로젝트를 시작했으며, 143명의 고학력 환경미화원을 공개 입찰에 초청했습니다.
쓰레기 이송 트럭 GPS 시스템, 조명 원격 제어 시스템, 공중화장실 지능형 관리 및 제어 시스템, 쓰레기통 경관 은폐 시스템 등 각 프로젝트마다 많은 고학력 환경미화요원들이 참가했습니다. 6명의 프로젝트 리더가 결정되었습니다.
하얼빈 사범대학교에서 컴퓨터 공학을 전공한 리콩(Li Kong)은 이전에 난강구 청소팀의 자동차 운전사였으며 현재 공중화장실 지능형 관리 및 제어 시스템 프로젝트의 리더입니다.
리콩은 컴퓨터 기술을 전공하면서 길러진 사고 모델이 지능을 통해 공중화장실을 관리한다는 아이디어를 얻었다고 기자들에게 말했다. 베이징 조양구의 피아오샹 공중화장실 디자인은 그에게 영감을 주었다. Li Kong과 그의 팀이 거의 한 달 동안 연구하고 시연한 끝에 지도자들은 마침내 표준을 충족하는 공중 화장실에 향기를 자동으로 뿌리는 장치를 설치하는 데 동의했습니다. 이 장치는 시간 변화에 따라 스프레이 향기의 농도를 자동으로 조정합니다. , 가벼운 인식 및 인간의 흐름을보다 과학적으로 분사하고 낭비를 방지합니다.
이제 리콩은 대부분의 시간을 공중화장실에서 보낸다.
고학력 환경미화원들이 샘물 웅덩이를 활성화하다
1년 전, 하얼빈은 하얼빈시 외관국 부주임 왕용(Wang Yong) 위생 근무 시간을 준비하기 위해 전국 모집 프로그램을 열었습니다. 및 환경위생관리국은 언론에 다음과 같이 말했습니다. 환경위생 업계에서는 고학력 인재를 유치하는 것이 정상입니다. 현재 위생 인력은 교육 수준이 낮고, 연령이 높으며, 기술직 인력이 부족합니다. 이는 가능한 한 빨리 젊고 숙련되고 전문적인 위생 팀을 구축해야 합니다. ?
현재 하얼빈 위생 시스템 전체는 440명이 넘는 고학력 위생 노동자의 도착으로 인해 점차 변화하고 있습니다.
다오리구 청소대대장 리 단(Li Dan)은 9년 동안 위생 시스템 분야에서 일해 왔다. Li Dan은 과거에 자신의 위생 시스템에서 고등 교육을 받은 인력을 거의 채용하지 않았으며 매년 소수의 퇴역 군인 재정착 인력만 받아들였다고 밝혔습니다. 이로 인해 현재 위생 시스템 직원의 전반적인 교육 수준이 낮고 직원의 수는 적었습니다. 문화수준은 높지 않았다. 더욱 심각한 것은 이로 인해 위생 시스템의 중간 관리자 간의 단절도 발생했다는 것입니다.
지난해 새로 추가된 '생수'는 위생 분야의 인재 부족 문제를 어느 정도 개선했다. 최전선에서 1년 넘게 훈련하는 과정에서 많은 사람들이 일반 스위퍼에서 오늘날의 분대장으로 빠르게 승진했습니다.
?젊은 대학생들은 학습 능력이 뛰어나고 수용력이 빠른데, 이 대학생들은 매우 열심히 일합니다. 그러므로 우리는 많은 환경미화원들 사이에서 두각을 나타낼 수 있습니다. 이제 그들은 여러 거리의 위생 사업을 독립적으로 담당하고 30, 40명을 관리할 수 있게 되었는데, 이는 소규모 기업을 관리하는 것만큼 어렵지 않습니다. ?Li Dan은 빠르게 관리직에 올라간 대학생들의 발전 이유를 요약했습니다.
Li Dan은 배운 것을 직장에 적용하고 어려운 문제를 처리하기 위해 새로운 방식과 방법을 사용하는 대학생 환경미화원들의 성과에 깊은 인상을 받았습니다. Li Dan은 기자들에게 Daoli District의 Aijian Locomotive Plaza는 움푹 들어간 광장이라고 말했습니다. 과거에는 수동 청소를 기반으로 물 트럭을 사용하여 청소했지만 여전히 청소할 수 없는 사각지대가 있었습니다. 이러한 상황에 대해 대학생 환경미화원들은 나무 브러시 트럭의 작업 방식을 모방하여 긴 나무 브러시를 구입하여 광장의 대리석을 밀어 붓는 아이디어를 내놓았는데 그 효과는 매우 분명했습니다.