인력파견이 무슨 뜻인가요?
현재 우리나라의 법률제도와 규정에는 인력파견의 정규화에 대한 규정이 없다. 근로자가 체결한 인력파견계약서를 체결해야만 정식화할 수 있다고 되어 있기 때문이다. 파견근로자는 근로자파견계약이므로 근로자파견은 정규직이 될 수 없습니다. 사업주와 잘 지내면 사업주가 당신을 정규직으로 만들어주고, 근로계약을 체결하고, 더 이상 인력파견계약을 체결하지 않을 수 있지만, 실제로 그렇게 하는 사업주는 거의 없습니다. 인력파견은 인력파견회사가 파견근로자와 근로계약을 체결한 후, 근로자를 다른 고용주에게 파견한 후, 고용주가 파견업체에 수수료를 지급하는 고용 형태를 말합니다. 파견근로자를 위한 '5대 보험 1주택자금'은 파견업체가 일률적으로 가입하고, 임금은 파견업체에서 징수한다. 사용자의 파견근로자가 관련된 노동쟁의, 업무상 부상, 기타 사고는 사용자와 무관합니다. 고용주가 인력 파견을 이용하는 것은 비용이 저렴하고 위험이 없는 방법입니다. 파견근로자는 정규직이 될 수 있습니다. 예를 들어 은행에 근무하는 파견근로자의 경우, 많은 은행에서는 파견근로자에게 매년 정규직 채용 할당량을 부여하고 있습니다. 그러나 국가기관이나 공공기관에 근무하는 파견근로자는 정규직이 될 기회가 상대적으로 적다. 이들 기관의 정규직이 되려면 여전히 공무원이나 공공기관 채용시험을 치러야 한다. 파견근로자 중에는 고용회사에서 장기간 근무한 후 고용회사에 의해 법인사원으로 변경되어 회사의 정규직과 동일한 대우를 받는 경우도 있습니다. 1. 노동 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다.
1. 고용주의 이름, 주소 및 주요 책임자.
2. 직원 ID 카드 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 근무 내용 및 근무 장소 시간 및 휴식 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 p>
9. 기타 법령이 정하는 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
2. 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다.
3. 법률 및 행정 규정을 위반합니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 노동계약 기간이 1개월 이상인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 기간제 및 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.