우리나라 노동법은 여직원의 출산휴가가 며칠이라고 규정하고 있다
출산 휴가: 98 일 30 일 만육휴가 15 일 (난산) 15 일 (일부 기업은 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등 여직자의 합법적 권익을 침해하는 것으로 계산한다.) 산전 근무간 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식을 취하고, 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 수유 시간: 아기는 만 1 세 이내에 하루에 두 번 수유시간을 주며, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있습니다.
1, 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 모유수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
2, 여직원이 임신기에 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다.
3, 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
4, 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 여성 근로자 노동 보호 규정" 제 7 조 여성 근로자는 출산 후 98 일간의 출산 휴가를 즐기며 출산 전 15 일을 쉴 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.