원 고용주로부터 승인 증명서를 어떻게 발급받나요?
시험 신청을 위해 원래 단위에서 동의서 발급 방법:
텍스트 중간에 시험 신청 동의 증명을 입력하고 귀하의 기본 정보(이름, 성별, ID 번호, 근무 시간 등)를 기록하고, 어떤 시험에 응시할지 명시하고 해당 부서에서 해당 신청에 동의하고 후속 인계 및 기타 작업을 보장합니다. 쓰다: 인증하고 마지막으로 단위와 시간을 기록하고 직인을 찍는 것입니다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1. 신청서 제출
인사부서 또는 원래 부서의 담당자에게 서면 신청서를 제출합니다. , 과정에 지원하려는 시험이나 학습 과정을 명시합니다. 지원서에 개인정보와 연락처를 기재하고 지원의사를 표시하세요.
2. 시험 응시 의사 명시
응시하려는 시험명, 시험 시간 등 응시 의사를 명확하게 명시하세요. , 시험 내용 및 기타 자세한 정보를 제공합니다. 또한 원래 고용주가 귀하의 학습 계획을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 시험 자료나 강좌 소개를 첨부할 수도 있습니다.
3. 원래 고용주로부터 동의를 얻는 과정
원 고용주는 귀하에게 신청서를 작성하거나 관련 증빙 자료를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 원래 부서의 검토 및 승인 프로세스를 인내심을 갖고 기다려야 검토 진행 상황을 이해하기 위해 인사 부서나 담당자와 소통해야 할 수도 있습니다.
4. 원래 부서로부터 동의서 받기
원래 부서에서 신청서가 승인되면 인사부서나 소속 담당자로부터 동의서를 받을 수 있습니다. 원래 장치의 요금입니다. 증빙 서류에는 일반적으로 개인정보, 지원 의사, 원래 단위의 서명 및 날인 등이 포함됩니다. 사본이나 스캔본을 백업으로 제공하고 원본을 안전한 장소에 보관하라는 요청을 받을 수도 있습니다.
직원으로 지원하는 경우 현 고용주의 승인서를 발급받아야 합니다. 공공기관 응시자는 일반적으로 면접 전 동의서를 제출해야 하며, 제출이 어려울 경우 고용주와 협의하여 추후 제출 가능, 즉 발급이 가능합니다. 체험 중.
중화인민공화국 노동법 제3조는 근로자의 평등한 고용과 직업 선택권, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 노동할 권리를 갖는다고 규정하고 있다. 안전과 건강 보호, 수용할 권리 직업기술 훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다. 중화인민공화국 노동계약법 제3조 노동계약의 체결은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 따라야 한다.