4050 사회보장 보조금 정책
법적 분석: 1. 4050 사회보장 지원 기간의 일반적인 상황
보통 신청 기간은 여성이 45세, 남성이 55세인 경우 3년이다. , 퇴직 시까지 지원 가능합니다. (최대 연수는 5년입니다.) 퇴직 연령 도달자에 대해서는 지원이 없습니다. 취업이 어려운 자에 대한 지원기간은 최대 6년을 초과할 수 없다. 다만, 퇴직연기제도 도입에 따라 향후 4050 사회보장 지원 기간도 조정될 수 있다.
2. 4050 사회 보장 보조금 기간 연장
하미시 등 일부 지역에서는 새로운 4050 보조금 정책이 시행되기 시작했습니다. 새로운 정책은 먼저 연령 검토 기한을 취소하고, 언제든지 요건을 충족하고 "4050" 연령 조건에 도달한 사람이라면 누구나 언제든지 보조금 정책을 신청할 수 있습니다.
또한, 과거 사회보험 보조금 제도에서는 사회보험 보조금의 최대 지급기간이 3년을 초과할 수 없도록 규정했으나, 이번 개정안에서는 보조금 지급기간을 연장한다. 2009년 사회보험 지원기간을 누렸으나 아직 미취업한 경우, 안정적인 취업이 가능한 유연고용근로자는 지원기간을 1회 최대 10년까지 연장해 드립니다. 둘째, 아직 사회보험 지원기간이 만료되지 않고 법정 퇴직연령이 5년 미만인 취업난자에 대해서는 사회보험 지원기간을 2009년부터 퇴직시까지 연장한다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제70조 사회보험기관은 정기적으로 사회보험 가입 및 사회보험기금 수입 상황을 대중에게 공표해야 한다. , 비용, 잔액 및 이익.
제71조 국가는 중앙재정예산 배정과 국무원이 승인한 기타 방법으로 조달한 자금으로 구성되는 국가사회보장기금을 설립하고 사회보장 지출을 보충하고 조정하는 데 사용한다. 국민사회보장기금은 국민사회보장기금관리운영원이 관리·운용하며, 안전을 보장하면서 가치를 유지·증대시키는 역할을 한다.
국가사회보장기금은 정기적으로 대중에게 수입과 지출, 관리 및 투자 운영을 발표해야 합니다. 국무원 재정부서, 사회보험행정부서 및 감사기관은 국가사회보장기금의 수입, 지출, 관리 및 투자운영을 감독한다.