상별휴가의 범위
사별휴가의 범위는 직원의 직계가족이다. 직계가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다. 직계친족이란 직접적인 관계가 있는 친족, 즉 자신과 후손을 낳은 친족을 말합니다. 아버지와 어머니가 모두 포함됩니다. 3세대는 자신으로부터 시작하여 1세대로 계산되는 3세대를 말합니다. 부모와 자녀, 조부모와 손자, 조부모와 손자 등.
사별휴가 절차는 어떻게 되나요?
1. 퇴사신청서, 부서에서 정한 휴가신청 절차에 따라 사별휴가 신청서를 제출하거나, 구두로 신청합니다. 상급자에게 맡기세요
2. 친족관계 증명서. 일반적으로 규정이 엄격한 일부 부서를 제외하고는 친족관계 증명서 등의 서류를 제출하지 않아도 됩니다.
3. 친척의 사망 증명서 또는 화장 증명서 요즘 도시 사람들은 일반적으로 사망 후 불꽃을 피우며 불꽃의 증거가 있습니다. 물론 시골에서는 땅에 묻어두는 경우가 많으며, 사별휴가를 신청하는 경우에는 별 문제가 되지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 중에 책임을 지지 않습니다. 법에 따라 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
제3조
근로자는 평등한 고용과 직업선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리를 갖는다. 직업기술을 습득할 권리 훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.