작별 인사도 없이 퇴사한 직원을 회사에서는 어떻게 처리해야 하나요?
'노동법' 제17조에 따르면 노동계약은 법에 따라 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 한다. 작별인사도 하지 않고 떠난 것은 명백한 근로계약 위반이다. 이와 관련하여 사용자는 두 가지 조치를 취할 수 있습니다. 첫째, 양측 간의 노동관계를 처리합니다. 노동법 제25조는 근로자가 노동규율이나 사용자가 정한 규칙을 심각하게 위반한 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 작별 인사 없이 퇴사하는 것은 전형적인 징계 위반이며, 회사는 양측 간의 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 둘째, 징계를 위반한 직원의 법적 책임을 조사할 것입니다. 노동계약에 약정된 계약 위반 책임이 있는 경우, 회사는 계약 위반에 대한 책임을 물을 수 있습니다. 그의 사임으로 인해 해당 부서에 손실이 발생하는 경우 해당 부서는 그에게 손실 보상을 요구할 수도 있습니다. 물론, 근로자가 노동계약을 해지한 후 60일 이내에 근로자의 법적 책임을 조사해야 하며, 그렇지 않으면 공소시효가 만료됩니다.