안후이성 산전후 검진 휴가에 관한 최신 규정
법적 분석
국가는 산전 검진을 위해 병원에 가는 임산부에게 임신 후 산전 검진 휴가를 부여하도록 규정하고 있다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다. 임신 임신 1~6개월에는 임신 확인 및 건강교육을 위해 월 1일의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 월 1일, 임신 8개월째에는 월 1일, 임신 9개월 이상인 경우에는 월 4일의 휴가를 받을 수 있습니다. 단, 산전휴가에는 2일이 포함됩니다. 임신 중 여성은 출산휴가, 산전관리휴가 등을 받을 수 있고, 출산 후 1일 1시간의 모유수유 휴가를 받을 수 있으며, 남성은 3세 미만 영유아의 부모에게 7~30일의 출산휴가를 사용할 수 있다. 연간 5~10일의 육아 휴직과 IVF도 제공되며, 의료 보험에는 16가지 보조 생식 기술이 포함되어 많은 가족의 출산 부담을 줄여줍니다.
법적 근거
"여성근로자의 노동보호에 관한 특례" 제6조 여성근로자가 임신 중에 본 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 업무량을 줄여야 한다. 또는 조정 가능한 다른 작업을 준비하십시오. 7개월 이상 임신한 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간교대를 실시할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.