하이난성 인적자원사회보장국 내부 조직
1. 사무국(불만 처리실)
회의 조직, 정보 종합, 보도 자료, 문서 운영, 문서 및 파일 관리 등을 담당하는 관련 종합 문서 및 중요 보고서의 초안을 작성하고 검토합니다. 청원, 가족 계획, 보안 및 자산 관리 등을 담당하는 부서의 내부 규칙 및 규정을 구성하고 제정합니다. 재무관리 기능은 관련 규정에 따라 수행됩니다.
2. 조직인사처(보훈간부, 기관당위원회, 기관노동조합, 청년동맹위원회)
부서의 조직설립 및 인력을 담당한다. 성 공무원국 및 산하 기관은 규정에 따라 관리, 노병간부, 당 대중사업을 담당하며 성 인력자원과 사회보장제도에 대한 교육과 훈련을 담당하고 성 인력자원 건설을 지도한다. 사회 보장 시스템 팀.
3. 정책 및 규정 부서
인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규칙의 이행을 감독합니다. 정책, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정 초안 작성, 기관의 관련 규제 문서에 대한 합법성 검토 수행, 행정적 대응 작업 수행 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 및 기타 업무를 수행하며 이 시스템의 법적 대중화 작업을 담당합니다.
4. 기획재정부
성 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 초안과 연간 계획을 작성하고 최종 회계 초안을 작성합니다. 기관, 기관에 대한 책임, 부서 내 단위의 국유 자산에 대한 관리 및 감사를 담당하고, 국무부가 지정한 다양한 특별 계획 및 자금을 수행하는 공무원과 관련된 업무를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 부서 및 부서 프로젝트 실행 및 감독 하의 단위.
5. 고용촉진청(이주근로자근로사무소)
취업계획 및 연간계획, 도시 및 농촌근로자에 대한 직업훈련정책 및 계획, 종합정책 및 계획을 수립한다. 이주 노동자를 위한 계획을 수립하고, 근로자 평등 고용, 농촌 인력 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 특별 고용 자금 사용 관리 조치를 주도하여 대학 졸업자를 위한 취업 지원 및 외국인 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책을 수립합니다. 기술 및 공과대학, 직업 훈련 기관에 대한 계획 및 관리 규칙, 교직원 및 교재 건설 안내, 이주 노동자 관련 정책 이행 촉진, 이주 노동자 관련 주요 행사 처리 조정, 건설 안내 및 조정 이주노동자를 위한 취업정보입니다.
6. 인적자원시장부(공공기관 인사관리부)
인적자원시장 개발 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 인사제도 및 인사관리 개혁을 안내합니다. 공공 기관의 해외 인력 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 시스템을 개선하고, 인력 배치 정책을 수립하고 우리 성 내 특수 인력 배치를 수행합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 직업 기술 자격 제도를 개선합니다. 공공 기관 및 기관 직원은 관리 권한에 따라 공공 기관을 위한 국내외 인력(전문가 제외) 채용 정책을 수립하거나 승인합니다.
7. 지역 전역군 간부 배치 지도 그룹 사무소(도별 전역군 간부 배치 관리 및 서비스 센터)
배치, 훈련 정책 및 재정착 계획을 수립합니다. 동원 해제된 군 간부 및 그 실행을 조직합니다. 수용 단위에서 해제된 군 간부에 대한 정치, 생활 조건 등에 관한 정책 및 규정을 시행하도록 점검하고 촉구하며, 해제된 군 간부 동행 가족에 대한 업무 조정을 위해 관련 부서와 협력합니다. 자녀의 전학 및 등록, 어려움을 완화하고 일부 기업의 해산된 군 간부를 안정시키기 위한 정책을 조직하고 수립합니다. 이전된 군 간부 배치를 위한 지방 지도부 그룹의 작업.
8. 전문기술인력관리실
전문기술인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 직위 제도 개혁 심화와 관련된 사항을 조직화합니다. 박사후 관리 시스템을 개선하고, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 특별 정부 수당을 받는 전문가 및 뛰어난 지방 전문가를 선발하는 책임을 맡은 기술 인재에 대한 고급 전문 계획 및 교육을 수행합니다. 국내 및 해외 전문가와 유학에서 귀국하여 충에서 일하거나 정착하는 정책을 개선합니다. (국내) 및 외국 기관의 전문 기술 중추 인재 채용을 위한 국가 정책 관리 정책을 개선합니다.
9. 임금 및 복지부
기관 및 기관 직원의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 연구하고 개선하며 실행을 체계화합니다. 기업 직원의 급여 소득 분배 국영 기업의 총 임금 관리 및 기업 리더의 급여 소득 분배에 대한 정책, 지도 및 감독, 기업 직원의 퇴직 정책 개선, 산하 공공 기관의 총 급여 관리 수행 지방 국가 기관.
10. 사회보험과 1
정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험과 보충 연금 보험 정책, 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책 수립을 조정합니다. 토지가 없는 농민을 위한 계획 및 계획을 실시하고 연금 보험 기금 및 농촌 사회 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립하고 토지 수용자에 대한 사회 보장 조치를 마련합니다. 토지 취득 계획에 있어서 농민들은 연금 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경보 시스템을 수립합니다.
11. 사회보험 제2부(도시 주민 기본 의료 보험을 위한 지방 지도 그룹 사무국)
의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준 수립을 조정합니다. 의료보험 및 출산보험 기금 관리 조치를 조직하고, 지정된 의료기관 및 약국의 의료보험 서비스 및 출산보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지급 범위를 조직하고 제정합니다. 정부 기관, 기업, 기구에 대한 보충 의료 보험 정책과 관리 조치를 제정하며 도시 주민 기본 의료 보험에 대한 성급 지도 그룹의 구체적인 업무를 담당합니다.
12. 사회보험 제3부(사회보험기금감독부)
업무상 상해보험 및 실업보험에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 업무 개선을 조직합니다. 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책은 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준 수립을 조직하여 업무 관련 부상 및 직업병 장애 등급 및 노동 능력 식별을 수행합니다. ; 실업보험 관리 대책을 수립합니다. 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 경제 구조 조정 기간 동안 근로자의 정착 권익을 보호하기 위한 정책을 수립합니다. 성의 사회보험기금 및 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하여 성 사회보험기금 감독위원회의 구체적인 업무를 담당한다.
13. 노동사회보장검사국
노동관계 정책 및 노동검사 업무 시스템을 수립하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 이행 기준을 마련합니다. 조정 메커니즘을 제공합니다. 노동 기준을 시행하고, 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 개선합니다. 법에 따라 노동 조사를 조직하고 실시하며, 성의 노동 및 사회 보장 조사를 지도하고, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. .
14. 지방 노동(인사) 분쟁 중재 위원회 사무실
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템에 대한 시행 지침 작성을 조정하고 시행 지침을 구성합니다. 성의 노동 및 인사 분쟁을 감독합니다. 조정 및 중재 업무는 성의 노동 및 인사 쟁의 사건에 대한 관할권을 지정합니다. 성에서 노동 및 인사 쟁의 예방 업무를 수행하도록 지도하고, 성의 주요 노동 및 인사 쟁의를 조직하고 처리합니다. 법에 의거하여 성 노동인사분쟁조정위원회의 구체적인 업무를 담당합니다.
15. 행정 승인 사무국
인적자원사회보장부의 관련 행정 허가 및 행정 승인 업무를 담당하며 관련 행정 승인 업무를 주도합니다. 라이센스 및 승인 문제, 관련 행정 공식화 및 개선 승인 작업 흐름이 중요합니다.
16. 시험채용부
공무원 관리와 관련된 지방 정책, 규정 및 규칙의 초안을 작성하고 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하며 시행을 조직합니다. 시, 군, 부서에서 공무원 제도 업무를 실시하도록 지도합니다. 공무원을 중심으로 지방 행정 기관의 공무원과 관리 부서 직원의 시험 및 채용을 담당합니다. 법률, 신규 채용 직원의 수습 기간 관리 방법 개선, 공무원 일일 등록 관리 업무 수행, 지방 정부가 지방 인민에게 제출하는 절차 직원 임명 및 해임을 위한 의회, 그리고 주 정부의 직원 임명 및 해임에 관한 구체적인 문제를 수행합니다.
17. 평가상벌훈련실
공무원 평가, 상벌 체계를 개선하고, 공무원 훈련 및 실무에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립합니다. 교육 및 시행 조직, 국가 명예 및 정부 포상 수행 주정부 이름으로 수여 후보자에 대한 예비 검토, 정부 시상 작업 안내 및 조정, 주 정부 이름으로 수행되는 시상 활동에 대한 예비 검토 관련 부서와 협력하여 공무원 명예 작위 수여 및 표창을 담당합니다. 법률에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정 이행을 감독할 책임이 있습니다. 정부의 승인을 받기 위해 공무원 행동 강령, 직업 윤리 건설 및 역량 강화 정책을 시행하고, 법에 따라 공무원을 감독합니다. 공무원, 지방 행정 기관에 대한 대응 훈련을 실시합니다. 공무원법 참고하세요.