노동법상 해고 보상금은 얼마인가요? 입사 1년 7개월 반
보수는 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년마다 1개월분의 급여가 직원에게 지급됩니다. 근로자가 1년 동안 근무한 후에는 1년으로 계산됩니다. 근로자가 7개월 반 후에 해고되면 고용주는 근로자에게 2개월분의 임금을 보상해야 합니다.
법적 분석
사용자가 근로자를 불법적으로 해고한 경우 근로자에게 경제적 보상을 하여야 한다. 회사 직원이 해고된 것에 대한 보상 여부는 해고 사유와 방법에 따라 다릅니다. 각각 세 가지 상황이 있습니다. 첫 번째 경우, 사용자가 법적 이유 없이, 경제적 보상도 지급하지 않고 근로자와의 노동관계를 종료하고, 근로자가 노동계약법 제39조에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우, 사용자의 행위는 노동계약법 제87조에 규정된 노동계약 해지 위반에 해당하므로 사용자는 2개월분의 급여를 지급해야 합니다. 각 연도마다. 두 번째 경우, 사용자가 노동계약법 시행규칙 제19조에 규정된 상황에 따라 근로자와의 노동관계를 종료하는 경우, 사용자는 제19조의 규정을 준수하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로계약법 제49조, 즉 매일 근로를 하면 매년 한 달치의 급여를 지급합니다. 세 번째 경우, 근로자가 노동계약법 제39조에 규정된 상황에 해당하고 사용자가 노동관계 종료를 제안하는 경우에는 금전적 보상을 지급하거나 사전 통지할 필요가 없습니다. 고용주는 증거를 제공하고 이를 서면으로 제출하여 직원에게 노동 관계를 종료하도록 통지합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조 경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 지급되며, 근로자에게는 1년 단위로 한 달치의 임금이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.