비밀유지 계약에 따라 회사를 퇴사한 후 회사에서 비밀유지 수수료를 납부하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?
비밀유지 계약에 따라 회사가 퇴사한 후 비밀유지 수수료를 납부하지 않을 경우 해당 직원은 인민법원에 계약 해지 소송을 제기할 수 있다.
비밀유지 의무가 있는 직원에 대해 급여를 지급하지 않더라도 사직 비밀유지 계약은 여전히 유효하며, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 대해 합의하고 이에 동의할 수 있습니다. 고용 계약이 해지되거나 해지된 경우, 직원은 비경쟁 기간 동안 매월 금전적 보상을 받아야 하며, 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 합의한대로. 비경쟁 기간 동안 금전적 보상이 이루어지지 않은 경우, 직원이 비경쟁 계약을 위반하고 사용자에게 약정된 손해배상금을 지급한 후, 직원은 인민법원에 계약 종료 소송을 제기할 수 있습니다. 직원은 합의된 의무로서 비경쟁 계약을 계속 이행해야 합니다.
비경쟁 제한 조건은 다음과 같습니다.
1. 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
2. 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람에게;
3. 직원의 노동 계약을 종료하거나 해지한 후, 고용주는 직원에게 재정적 보상을 제공해야 합니다.
비경쟁 조항의 내용은 다음과 같습니다:
1. 비경쟁 제한의 직원 범위;
2. 비경쟁 제한의 지리적 범위
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3. 비경쟁 기간
4. >5. 계약 위반에 대한 책임.
요컨대 비경쟁이란 고용 계약이 해지되거나 해지된 후에는 회사의 영업비밀을 알고 있는 사용자와 직원, 기타 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 직원을 유사한 제품을 생산하거나, 유사한 사업을 운영하거나, 기타 경쟁관계를 갖고 있는 고용주를 위해 일하는 경우, 원래 단위와 경쟁하는 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 것은 허용되지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제23조
사용자와 사용자 간의 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 근로자는 근로계약을 통해 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 지킬 것에 동의할 수 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.