노동 중재를 온라인으로 제출하는 방법
노동 중재를 온라인으로 제출하는 자세한 단계는 다음과 같습니다.
1. 노동 중재 웹사이트에 로그인합니다. 먼저 현지 공식 웹사이트에 로그인해야 합니다. 노동중재위원회. 지역별로 노동중재위원회의 URL이 다를 수 있습니다. 정확한 URL은 검색엔진을 통해 확인하거나 관련 부서에 문의하시기 바랍니다.
2. 계정 등록: 이 웹사이트를 처음 사용하는 경우 계정 등록이 필요할 수 있습니다. 일반적으로 개인정보, 연락처, 신원 증명 등 관련 자료를 제공해야 합니다.
3. 신청서 작성: 로그인하면 해당 노동 중재 신청서를 찾을 수 있습니다. 홈페이지 안내에 따라 기본정보, 고용주 정보, 노동쟁의 사실 등 관련 정보를 입력합니다.
4. 증거 자료 업로드: 신청서에는 노동 계약서, 급여 명세서, 채팅 기록 등 노동 쟁의와 관련된 증거 자료를 업로드해야 할 수 있습니다. 증거 자료가 완전하고 명확하며 웹사이트에서 요구하는 형식으로 업로드되었는지 확인하세요.
5. 신청서 제출: 모든 정보가 기재되어 있고 정확한지 확인한 후 제출 버튼을 클릭하여 노동중재위원회에 신청서와 증거자료를 제출할 수 있습니다.
6. 처리 대기: 신청서가 제출되면 노동중재위원회의 처리 과정에 들어갑니다. 지역별 규정에 따라 노동중재위원회에서 귀하에게 연락하여 보충 자료나 중재를 요청할 수도 있습니다. 귀하는 요청에 따라 적극적으로 협조하고 필요한 자료를 제공해야 합니다.
7. 중재 결과 받기: 노동 중재 위원회가 중재 또는 청문회 절차를 완료하면 귀하에게 중재 결과 통지서를 보내드립니다. 웹사이트에 로그인하여 공지 내용을 확인하거나 공지의 안내에 따라 후속 조치를 수행할 수 있습니다.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 증거의 출처, 증인의 이름 및 주소.
요약하면, 사용자가 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 서면으로 노동쟁의조정위원회에 신청서를 제출해야 하며, 사용자는 그 효력을 준수해야 합니다. 심판과 보상. 업무 수행을 원하지 않는 근로자는 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조 노동쟁의가 발생하면 당사자들은 이를 원하지 않는다 협상이 실패하거나 합의에 도달한 후에도 합의가 이행되지 않는 경우, 중재를 원하지 않거나 조정이 실패하거나 중재 합의에 도달한 후에도 중재 합의가 이행되지 않는 경우에는 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. , 귀하는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우, 이 법의 규정에 추가하여, 달리 명시하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제28조
중재 신청 시 신청인은 서면 중재 신청서를 제출해야 하며, 답변자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.