은행 면접에서' 왜 우리 은행을 선택하는가' 라는 질문을 받았는데 어떻게 대답하는 게 좋을까요?
1, 우선 태도가 충분히 성실해야지, 입만 번지르르해서는 안 된다. 면접 석상에서 면접관의 모든 문제는 집안일을 하기 위한 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 그래서 왕씨는 많은 구직자들이 이 대답을 약삭빠른 방식으로 대하는 것에 동의하지 않는다. 모 회사의 박람회에서 일찍이 한 장면이 있었다. 면접관은 구직자에게 왜 자신의 회사를 선택하냐고 물었고, 구직자는 자신이 똑똑하다고 생각하고 "내 안목을 믿기 때문이다" 고 대답했다. 이런 대답은 겉으로는 흠잡을 데가 없고, 자신을 자랑하면서 동시에 회사를 칭찬했다. 그러나 실제로 면접관의 관점에서 볼 때, 그들은 입만 번지르르한 사람 한 명만 보았다. 직장에서는 늘 이런 똑똑한 사람이 있는데, 자기가 좌우를 맞는다고 생각하지만, 사실 뿌리를 내리기는 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 왕씨는 면접 석상에서 약간의 기름기를 드러내지 말고 모든 문제를 정성껏 대할 것을 제안했다. 2, 업계와 회사에 대한 자신의 이해도를 보여줍니다. 왕씨는 면접관이 이 질문을 할 때 가장 듣고 싶은 것은 구직자들이 이 회사에 대해 얼마나 알고 있느냐라고 생각한다. HR 은 인적자원 비용을 고려해 구직자의 선택이 심사숙고한 결과라고 더욱 희망하고 있다. 구직자들이 회사에 대해 더 많이 알수록 회사와의 내적 연결이 깊어질수록 안정성이 좋아진다는 의미다. 또한 개인과 회사 간에 * * * 같은 사명과 가치관을 가지고 있다면 HR 은 더욱 자신감을 가질 수 있습니다. 왕씨는 구직자 한 명을 만나 대공장에 지원하러 간 적이 있다. 그는 이 회사의 1 년 중 가장 중요한 몇 가지 프로젝트를 미리 알고 업계 전체의 발전 현황을 알고 있어 HR 과의 소통이 원활했다. 그는 회사의 발전 목표가 자신의 개인 직업 목표와 일치한다고 밝혔다. 그래서 그는 매우 강한 의지를 가지고, 가입하고 싶어, HR 이 그의 의도를 느끼고, 결국 순조롭게 입사하게 했다. 왕씨는 구직자들이 면접을 보기 전에 숙제를 많이 해서 업계와 회사에 대한 이해를 높여야 한다고 생각한다. HR 이 문제를 던졌을 때, 비로소 다른 시각과 구도를 보여 주고, 서스펜스 없이 면접을 볼 수 있었다. 3, 회사에 대한 인식을 표현하십시오. 각 회사의 전략적 방향과 문화 건설은 다르다. 구직자와 회사 간에 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3 면접 과정에서 구직자들은 먼저 이런 정체성의 신호를 방출할 필요가 있다. 물론, 여기서 직업을 얻기 위해 거짓말을 해야 한다는 말은 아니다. 면접관에게 대답하는 과정에서, 이것은 사실 자신의 내면에 대한 심사이기도 하다. 한편 구직자는 면접관에게 태도를 표현하고 있으며, 다른 한편으로는 구직자들이 왜 이 회사를 선택해야 하는지, 이 회사의 경영 이념과 회사 문화에 동의하는지 생각하도록 강요하고 있다. 왕씨는 한 뉴미디어 회사의 문자 기획백 아가씨를 알고 있다. 그녀가 비유를 한 적이 있는데, 사람을 매우 교묘하게 느끼게 한다. 그녀는 면접이 사실 소개팅과 비슷하고, 서로 떠보고, 서로를 알고, 결국 마음을 표현했다고 말했다. 멀리 갈 수 있는 것은 틀림없이 삼관이 일치하고 목표가 일치한다는 전제하에 있을 것이다. 그렇다면 면접관의 입장에서 그들도 회사의 가치관에 깊이 공감하는 사람들을 찾고 있다. 4, 자신의 상황 분석. 면접관이 구직자에게 충분한 시간을 내주면 구직자는 자신의 상황을 더 자세히 설명할 수 있다. 구직자는 회사에 가입하여 그 회사에 대한 충분한 인정과 신뢰를 나타내야 하지만, 자신의 일치도 적극적으로 보여줘야 한다. 이곳의 일치는 단순히 업무능력을 의미하는 것이 아니라 성격, 습관 등 다양한 요소가 있다. 예를 들어, 외향적인 성격의 사람이 회사 문화가 비교적 활발한 회사에 가입하려면, 그는 회사와 어느 정도 부합할 수 있다. 반대로, 한 회사가 평소에는 행동이 매우 엄숙한데 구직자가 천마만행이라면, 일단 회사에 가입하면 쌍방 모두 매우 고통스러울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마찬가지로 퇴근 후 일정이 많은 사람은 야근을 자주 하는 회사에 가입하기에 적합하지 않다. 면접관에게 자신의 상황을 해부하는 것도 면접관에게 자신을 심사할 수 있는 기회를 주고 "이 회사에 동의하고 이 회사에도 잘 어울린다" 고 말해 양측이 더욱 확실한 판단과 선택을 할 수 있도록 한다. 5, 기억하십시오, 선택은 양 당사자입니다. 구직자들이 가장 쉽게 발을 들여놓는 오해는 자신이 선출된 사람이라고 생각하는 것이다. 쌍방의 관계에서 수동적인 위치에 있는 것 같다. 그래서 면접관이 그 질문을 하면 구직자의 태도가 비천해지기 쉽다.
왕씨는 면접은 일방적인 선택이 아니라 쌍방의 상호 고려라고 생각한다. 그래서 질문에 대답할 때도 반드시 비굴하지 않은 태도를 보여야 한다.