베이징에서는 병가 수당을 어떻게 계산하나요?
베이징에서는 직원들이 병가 기간 동안 급여 보상을 받을 수 있습니다. 노동법 및 관련 규정에 따라 임금 보상의 형태와 비율이 다르며, 기업 및 정부 규정 내 협의를 통해 결정됩니다.
베이징에서는 병가 기간 동안 급여 보상을 받을 수 있습니다. 구체적인 보상 기준은 관련 규정 및 협의에 따라 결정되어야 합니다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자가 질병으로 인해 근로를 할 수 없는 경우 사용자는 임금을 지급해야 하지만 지급 기간은 일정 기간을 초과할 수 없으며 일반적으로 1년 미만일 수 없다. 의료기간의 80%. 또한 직원은 국가 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야 합니다. 베이징시 인적자원 및 사회보장국이 발표한 "병가 중 임금 지급 기준"에 따르면 기업은 직원에게 병가 기간 동안 임금을 지급해야 하며 임금 보상의 형식과 비율은 기업 자체에서 결정해야 합니다. 다만, 다음 기준보다 낮아서는 아니 된다. 1. 1년 미만 근속자는 기본급의 70%를 지급한다. 2. 1년 이상 10년 미만 근속자는 기본급의 70%를 지급한다. 기본급의 80%를 지급한다. 3. 10년 이상 근속자는 기본급의 80%를 지급하고 90%를 지급한다. 또한, 급여산정방법에서는 휴직기간 동안의 급여보상금액을 산정하기 위해서는 재직기간 동안의 평균 급여수준을 고려하여야 한다.
업무상 부상으로 인해 장기 치료나 기타 특수한 상황이 발생하는 경우 임금 보상에 영향을 미치나요? 근로자가 업무상의 부상으로 휴가를 내고 장기간 치료가 필요한 경우, 중화인민공화국 노동법에 따라 사용자는 휴가 기간 동안에도 기본급을 지급하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 규정에 따라. 휴가 중 친인척 부양이나 수당 지급 등 특별한 사정이 있는 경우에는 회사와 협의하여 해당 계약을 체결할 수도 있습니다.
베이징에서는 병가 기간 동안 일정 금액의 급여 보상을 받을 수 있습니다. 구체적인 보상 기준은 관련 규정을 준수하고, 회사 내부 협의를 통해 결정됩니다. 근로자가 병가를 낸 기간 동안 사용자는 규정에 따라 기본급을 지급하고 사회보험료를 납부해야 한다. 직원의 휴가 중 특별한 사정이 발생할 경우 회사와 특약을 협의할 수 있습니다.
법적 근거:
'베이징 임금 지급 규정' 제21조 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 병가 기간 동안 아프거나 부상을 입은 경우, 고용주는 다음 사항에 따라야 합니다. 노동 계약에 따라, 또는 단체 계약에 병가 수당 지급이 명시되어 있습니다. 고용주는 병가에 대해 시 최저 임금 기준의 80% 이상을 지급해야 합니다.