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콘텐츠 미리보기:
우리나라는 20세기부터 변화했지만 1980년대 중반부터 시범적으로 노동계약제도가 시행되기 시작한 것은 1995년 1월 1일부터 시행된 노동법이다. 그러나, 다양한 요인으로 인해 근로계약제도를 시행하는 것은 이상적이지 않습니다. 특히, 낮은 체결률, 낮은 근로계약 질 등의 문제가 두드러지며 이는 근로자의 권익 보호와 노사관계의 조화로운 발전에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 따라서 근로계약제도에 대한 구체적인 입법이 시급하다.
실제로 1994년 하반기에 노동부와 전국노총연맹은 이미 '근로계약법' 입법작업을 시작했다. 1998년에 추가 처리를 위해 국무원 법제처에 제출할 준비가 되었지만 검토 중에 일시적으로 보류되었습니다. 그 주된 이유는 중앙정부가 20세기 말까지 사회주의 시장경제 체제를 수립하자고 제안했지만 아직 고용, 사회보험 등 지원법이 제정되지 않았기 때문이다. 근로계약법'. '근로계약법'이 제정되더라도 그것이 만들어내는 실제 효과는 이상적이지 않을 수 있습니다. 따라서 2004년 말에야 노동계약법 초안 작성이 다시 시작되었습니다.
수정된 '노동계약법(초안)'이 2005년 12월 24일 전국인민대표대회 상무위원회에 제출되어 검토를 받았습니다...