기업 내 노동 보장 규칙 및 규정을 제정하기 위한 절차 자료는 무엇입니까?
근로규율, 노동보호, 근로시간, 근로내용, 휴식 및 휴가, 근로보수 등
제1장 일반 규정
제1조 다음 규정에 따라 단위와 직원의 행동을 규제하고 단위와 직원 모두의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법 및 관련 법률과 규정, 이 규칙과 규정은 해당 단위의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다.
제2조 본 규칙 및 규정은 관리인원, 기술인력, 일반 직원을 포함하여 해당 회사의 모든 직원에게 적용되며, 특수직 직원에 대한 다른 규정이 있는 경우 해당 조항이 우선한다.
제3조 근로자는 노동보수, 휴식, 휴가, 노동안전 및 건강보호 등 노동권을 향유하며, 동시에 사회보험 및 복지혜택을 받는 등 노동의무를 이행해야 한다. 노동 업무, 규칙과 규정 준수, 직업 윤리.
제4조 회사는 근로자에게 노동보수를 지급하고 근로자의 정당한 노동권익을 보호할 의무가 있으며 동시에 생산경영 결정, 근로자 고용 및 인사관리에 대한 권리를 갖는다. 권리, 임금 분배 권리, 법률 등에 따라 규칙 및 규정을 제정할 권리.
제2장 직원 채용, 훈련 및 교육
제5조: 특수한 업무 유형의 직원을 채용할 경우 남성과 여성의 평등과 인종 간 평등의 원칙을 따라야 합니다. 또는 직위에 성별 및 민족에 대한 특별 규정이 있는 경우 해당 규정이 적용됩니다.
제6조: 직원 채용 시 종합평가, 능력우선 채용, 내부선발 및 외부채용을 원칙으로 하며, 채용조건에 부합하지 않는 직원은 채용하지 않습니다.
제7조 본 부서는 직원 훈련 및 교육을 매우 중시하며, 직원의 전문성을 육성하기 위해 직원의 자질과 업무 요구 사항에 따라 채용 전 훈련, 직업 교육 또는 현장 훈련 및 교육을 실시합니다. 자부심과 직업윤리.
제3장 노동 계약 관리
제8조 회사는 직원 채용 시 노동 계약 제도를 실시해야 하며, 직원 입사일로부터 30일 이내에 노동 계약을 체결해야 합니다. 근로계약은 쌍방이 체결한다.
제9조 노동계약은 노동국이 인쇄한 노동계약서를 사용해야 한다. 노동계약은 근로자, 회사의 법적 대표자(또는 서면으로 위임받은 사람)가 서명해야 한다. 법정대리인)에 의해 날인되어야 하며, 반드시 회사의 직인이 있어야만 효력이 발생합니다. 근로계약은 당사자 쌍방이 서명날인함으로써 성립하고 효력을 발생합니다.
제10조 해당 단위에서 10년 이상 지속적으로 근무한 근로자는 단위가 연장에 동의하지 않는 한 단위와 무기한 근로계약을 체결할 수 있다.
제11조 회사는 근로자와 합의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 회사가 노동계약 해지를 제안하는 경우 법에 따라 노동부에 실업등록을 신청해야 한다. 실업급여 조건을 갖춘 자는 법에 따라 실업보험급여를 향유한다. 계약기간, 직위, 근로보수, 위약책임 등의 변경을 포함하여 양측은 합의를 통해 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다.
제12조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 형사책임을 진다. (4) 노동교화에 처한다. (5) 해당 단위가 규정하는 처벌제도 법률에 따라 해고가 허용된다고 규정되어 있는 경우 (6) 여성 근로자가 가족 계획 규정에 따른 임신 기간, 출산 및 수유 기간 중인 경우, (7) 질병 또는 업무 외 부상이 발생한 경우, (8) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황. 단위가 본 조의 규정에 따라 노동계약을 종료하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 없다.
제13조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 회사는 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 치료기간이 만료되어 원래의 업무에 종사할 수 없고, 회사에서 별도로 정한 적절한 업무에 종사할 수 없는 경우(근로평가위원회의 확인을 받은 경우) (2) 근로자가 해당 업무에 대한 적격성이 없고 여전히 적격하지 않은 경우 (3) 노동계약이 객관적인 상황에 크게 변화하여 원래의 노동계약을 이행할 수 없고 협상 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우; 법률, 규정, 규칙에 규정된 상황. 회사는 본 조의 규정에 따라 노동계약을 종료하고 국가, 지방, 지방자치단체의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다.
제14조 근로자가 회사의 과실이 아닌 사유로 근로계약을 해지하고자 하는 경우 30일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다. 근로자가 아직 해결되지 않은 회사에 경제적 손실을 초래한 경우 전 두 항의 규정에 따라 노동계약을 종료할 수 없다.
제15조 근로자가 소정의 의료기간 내에 있고, 여성 근로자가 가족계획 규정에 따른 임신, 출산, 수유기간 내에 있고 근로계약이 만료된 경우 근로기간은 의료기간, 임신, 출산, 수유기간까지 자동으로 계약이 연장됩니다.
제16조 회사가 노동계약 만료 후 노동계약을 갱신해야 하는 경우 30일 전에 근로자에게 통지하고 30일 이내에 새로운 노동계약을 체결해야 한다.
제4장 근로시간, 휴식 및 휴가
제17조 단위는 1일 8시간, 주 40시간의 표준 근로시간 제도를 시행한다.
제18조 직원의 매일 정규 근무 시간은 오전 8시~12시, 오후 14시~17시 30분입니다(계절 시간에 따라 조정됨)
제19조 직원들은 국가 시스템에서 규정한 휴가를 즐깁니다.