공무원 급여가 인상되나요?
공무원은 급여 인상을 받게 되며, 국가는 공무원 기본급에 대한 정기 조정 제도를 시행하고 있다. 기본적으로 정부기관과 공공기관은 2년마다 자본조정창을 열어 정부기관, 공공기관, 퇴직자의 급여를 조정한다. 각 자본조정 라운드의 기본급 인상폭은 개인의 직위와 직급에 따라 100위안 이상에서 2,000위안 이상까지 다양하다. 국가는 급여 조사 제도를 시행하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 동등한 직원의 급여 수준에 대한 조사 및 비교를 실시하며 급여 조사 및 비교 결과를 공무원의 급여 수준 조정의 기초로 사용합니다.
1. 공무원 급여에는 어떤 항목이 포함되나요?
1. 기본급.
2. 보조금.
3. 보조금.
4. 보너스.
2. 공무원은 어떤 보상을 받을 수 있나요?
1. 명예 보너스 보상.
2. 연말 평가 보상.
3. 프로모션 보상.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제79조 공무원은 국가가 통일적으로 규정한 임금제도를 집행해야 한다. 공무원 급여체계는 업무에 따른 분배원칙을 시행하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위, 직위, 직위 간 합리적인 급여격차를 유지합니다. 국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립합니다.
제81조 공무원의 급여수준은 국민경제 발전과 사회발전에 조화되어야 한다.