급여 및 복리후생 혜택은 무엇인가요?
법적 분석: 1. 기본 월급 및 커미션. 근로자의 기본고정임금과 변동임금입니다.
1. 일반적으로 기업의 월급은 세전 급여입니다. 이전 기업의 직원의 급여가 세후 급여인 경우 이력서 요건도 세후 급여 금액을 나타냅니다. , 이는 면접 시 명확하게 명시되어야 하며, 향후 지방에서는 불필요한 분쟁이 발생할 수 있습니다.
2. 많은 회사에는 성과급에 대한 규정이 있습니다.
2. 복지 혜택
1. 사회 보장: 연금 보험, 실업 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험 및 의료 보험을 포함합니다.
2. 주택 수당: 중국 전통 국영 기업의 경우 주택 할당이나 저가 임대 주택은 회사가 직원에게 제공하는 가장 큰 혜택입니다.
3. 교통비: 주로 기업이 직원의 퇴근 및 퇴근을 위해 제공하는 교통 혜택을 말하며 주로 다음 범주를 포함합니다. 기업은 직원의 퇴근 및 퇴근을 위한 교통비를 제공합니다. ; 기업은 내부 규정에 따라 직원의 출퇴근 교통비를 상환합니다. 기업은 매달 일정 금액의 교통비를 지급합니다.
4. 근무중식 : 회사가 직원들에게 제공하는 무료 또는 저렴한 점심식사를 말한다. 일부 회사에서는 근무 중식을 직접 제공하지는 않지만 일정 금액의 근무 중식 보조금을 제공합니다.
5. 유급휴가는 직원이 출근하지 않아도 소득을 얻을 수 있는 복지 사업을 의미합니다. 주로 다음 범주를 포함합니다:
(1) 출산 휴가, 질병(업무 관련 부상) 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 등. 국가에서 의무화한 직원은 부재 소득으로 혜택을 받습니다. 법에 따라.
(2) 공휴일: 회사의 규정과 상사의 동의에 따라 직원이 1년 동안 누릴 수 있는 유급 휴가 일수를 의미합니다. 회사에서는 일반적으로 다양한 조건에 따라 직원에게 매년 5~14일의 공휴일을 제공하도록 규정하고 있습니다.
(3) 법정 공휴일: 국무원은 법에 따라 중국 국민이 춘절, 국경일 등을 포함해 10일의 휴일을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 일부 회사에서는 중추절, 단오절, 공장(회사) 축하 행사 등 실제 상황에 따라 일부 휴일을 설정하기도 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. . 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.