하이얼 감원
직원 4 명이 점심시간에 해고된 이 사례를 통해 하이얼의 일부 관리부서가 정말' 한가하다' 는 것을 알 수 있다. < P > 장서민 직관시대 (기능관리초기) < P > 는 당시 하이얼그룹의 발전은 장서민의 경영진과 장서민의 규제와 조정 덕분이었다고 말할 수 밖에 없었다. 장서민은 하이얼 냉장고와 하이얼 제품의 생산과 감시에 신경을 많이 썼고, 처음에는 하이얼 냉장고가 몇 가지 사소한 문제가 불거진 뒤 장서민은 전체 직원 현장을 이끌고 불합격한 하이얼 냉장고를 함께 부수었다. 당시 국내외 여러 매체들이' 냉장고 박살' 사건을 보도했고, 결국 장서민의 이 방법은 전 세계에 하이얼의 결심을 보여 주었다. 전 세계가 하이얼이 반드시 전국을 벗어나 세계로 나아가겠다는 결심을 볼 수 있게 하라! (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) < P > 그 당시 장서민이 직접 관리하고 이끌었을 때, 하이얼 팀은 번창하고, 나날이 발전하고, 관리 방면은 매우 질서 정연했다. 생산 가공이든 행정 방면이든 모두 질서 정연하게 해나가고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) < P > 부서직관시대 (기능관리 중기 ~ 현재) < P > 장서민의 직접적인 관할이 없어, 하이얼의 지사와 일부 전기상들이 적지 않은 번거로움과 관리의 혼란을 겪었기 때문에 하이얼은 많은 감원과 관리층 방면의 갈등과 충돌에 직면해 전반적으로 매우 불만족스러워 보일 것이며, 모두 발견할 수 있을 것이다. 그래서 직원들이 낮잠을 자면 제명되는 불합리한 사건이다! < P > 일은 두 가지 측면에서 모두 봐야 한다. 우리도 일률적으로 논할 수 없다. 전반적으로 하이얼은 좋지만, 직원의 질이 고르지 않다는 것을 배제하지 않기 때문에, 직원도 책임이 있다! 관건은 관리 기능이 어떻게 발전하는지, 어떻게 조정하는지 보는 것이다!