광둥성 임금 지급 규정
이 규정은 임금 지불을 규제하고 근로자의 노동 보수를 받을 권리를 보호하기 위해 광둥성이 제정한 규정입니다. 전문은 제5장 및 제64조입니다.
1. 광둥성 임금 지급 규정의 일부 수정 사항은 다음과 같습니다.
1. 제2조를 다음과 같이 수정합니다. “이 규정은 기업, 기업이 아닌 기업에 적용됩니다. 본 도의 행정구역 단위, 개별 경제단체, 재단, 회계법인, 법률사무소 및 기타 단체(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동관계를 맺은 근로자
“국가 기관. , 공공기관 및 사회단체는 이 규정에 따라 노사관계를 맺고 있습니다. ”
2. 제5조 2항에 "지방급 이상 인민정부는 임금체불을 위한 긴급운전자본기금제도를 구축해야 한다"라는 문구를 추가한다. ”
3. 제6조 첫 번째 단락을 다음과 같이 수정합니다. “현급 이상 인민정부 인사부, 사회보장부는 임금 지불 행위를 지도, 감독, 검사할 책임이 있습니다. 해당 행정 구역 내의 고용주.” ”
두 번째 단락은 다음과 같이 수정됩니다. “공업과 상업, 주택과 도시-농촌 개발, 교통, 수자원 보호, 관세, 세무, 은행 등 관련 부서는 인적 자원과 사회를 지원해야 합니다. 임금 지불에 있어 각자의 책임 범위 내에서 보안 부서를 감독합니다.”
세 번째 문단은 다음과 같이 수정된다. “노동조합, 공산주의청년동맹, 여맹연맹, 장애인연맹 등 단체는 법에 따라 근로자의 노동보수를 받을 권리를 보호한다. ”
4. 제12조 첫 번째 문단에 “사용자와 근로자는 근로계약서에 임금지급주기와 지급일자를 명확히 합의해야 한다”라는 문구를 추가한다.
5. 제32조 "건설사업 분야에서는 채용실명관리제도를 실시한다. 건설종합도급단위는 건설인력의 출입등록제도를 구축하고 강화한다"는 조항을 추가한다. 건설종합도급사업자는 하도급사업자의 노무고용 및 임금지급에 대한 감독관리를 실시하여야 하며, 건설종합도급사업자는 노무관리대장을 작성하여 사업완료 및 임금지급 후 최소 2년간 보관하여야 한다. /p>
법적 근거
'광동성 임금 지급 규정' 제1호. 임금 지급을 규제하기 위해 근로자의 노동 보수를 받을 권리를 보호하고 조화로운 노사관계를 수립하며, 사회 안정과 경제 발전을 촉진하기 위해서는 <중화인민공화국 노동법>과 관련 법률, 행정법규에 근거하여 본 성의 실정에 맞게 본 규정을 제정한다.
제2조 이 규정은 본 성 행정구역 내의 기업, 비기업 단위, 개별 경제 조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동 관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 한다.
제3조 성 인민정부는 규정에 따라 최저 임금 기준을 정하고, 현급 이상 직할시 인민 정부는 최저 임금 기준에 따라 해당 도시의 최저 임금 기준을 결정한다. 성 인민정부가 발표했다. 현급 이상 인민정부는 정기적으로 노동시장 임금지도가격과 임금지도선을 공표하고 사용자와 근로자에게 지도와 서비스를 제공해야 한다.