외국 회사에서 6년간 근무하다가 무기계약직으로 근무했는데 회사에서 해고를 하게 됐는데 어떻게 보상을 해줘야 하나요?
사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로자가 6년 동안 근무한 경우, 사용자는 6개월분의 임금을 보상으로 지급해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제41조 다음 중 하나에 해당하는 경우 20명 이상 또는 20명 미만을 해고해야 한다. 20명 다만, 사업주가 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우에는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동계의 의견을 들은 후 이를 설명할 수 있다. 노동청에 인력 감축 계획을 보고한 경우, 고용주는 다음과 같이 직원을 감축할 수 있습니다.
(1) 기업 파산법 조항에 따른 조직 개편
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우
(3) 기업 전환, 주요 기술 개혁 또는 비즈니스 모델 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우
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(4) 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제 상황의 기타 중대한 변화로 인해 근로계약을 이행할 수 없게 되는 경우.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 근로 계약을 체결한 자
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.
제42조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동계약을 종료할 수 없다:
(1 ) 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 근로자가 이직 전 산업보건진단을 받지 아니한 경우 또는 직업병 의심환자가 진단 또는 의학적 관찰기간 중에 부상을 입어 업무능력을 상실 또는 일부 상실한 것으로 확인된 경우 업무,
(3) 업무로 인한 것이 아니고 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 경우,
(4) 여성 직원 임신, 출산 또는 수유 기간 동안
(5) 해당 기관에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령까지 5년 미만인 경우,
(6) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
제43조 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 노동조합에 그 사유를 통지해야 한다. 사용자가 법률, 행정법규, 노동계약을 위반한 경우 노동조합은 사용자에게 시정을 요구할 권리가 있다. 사용자는 노동조합의 의견을 검토하고 그 결과를 노동조합에 서면으로 통보하여야 한다.
제44조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 계약은 종료됩니다.
(1) 노동 계약이 만료됩니다.
(2) 노동 계약이 만료됩니다. 계약 만료, 직원이 법에 따라 기본 양로보험 혜택을 받기 시작한 경우,
(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 파산법에 따라 고용주가 사망한 것으로 선언된 경우,
(5) 고용주의 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받은 경우 또는 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.