민간 기업에 가지 않고 무턱대고 공직 시험을 치르는 대학생들의 단점
고민 1: 상황 파악 부족
학-기업 협력 혁신 정보 도킹
민간기업과 대학은 심도 있는 협력을 통해 효과적인 정보 전달을 이룰 수 있다 , 양방향 선택은 채용 성공률을 높일 수 있습니다
기자는 인터뷰에서 많은 대학생들이 유명 민간 기업에 대해 더 많은 지식과 신뢰를 갖고 있을 뿐만 아니라 소규모 기업에 대한 이해가 거의 없다는 것을 발견했습니다. 대학생의 지원 열정에 영향을 미치고 두 채용 당사자의 잠재력을 감소시키는 중견 민간 기업. 이러한 문제를 해결하기 위해 대학생들에게 보다 효과적인 정보를 전달하고 양방향 선발을 위한 인턴십 자리를 제공하는 등 채용 성공률을 높이기 위해 대학과 심층적인 협력을 모색하는 민간기업이 늘고 있다.
현재 건설 산업은 빠르게 발전하고 있으며 인재 수요가 부족합니다. 우리는 민간 기업 채용의 혁신적인 대표로서 대학과 협력 관계를 구축하는 곳을 목표로 삼았습니다." Lianchuang 국제인적자원센터 총책임자는 기자들에게 센터가 대학들과 협력하여 Lianchuang 국제 장학금을 설립했다고 말했습니다. 이 장학금은 우수한 대학생들이 귀국 후 1년 동안 유럽에서 공부할 수 있도록 지원하며 건축 성과만 달성하면 됩니다. 보고서. 이 과정에서 회사는 대학생들에게 실무적인 기회와 전문적인 지도를 제공하고, 대학생들도 회사에 대해 더 깊은 이해를 가질 수 있도록 하여 궁극적으로 회사는 선발과 채용에서 유리한 위치를 차지하게 됩니다.
모집 주간이 시작된 날, 상하이의 9개 대학은 31개 유명 민간기업과 '학-기업 협력' 협약을 체결한 것으로 파악된다. 이와 관련, 호시 노부나가 일본 인적자원부 차관은 졸업생과 민간 기업을 위한 양방향 선발 플랫폼을 구축하는 동시에 민간 기업도 졸업생의 취업 정보를 광범위하게 수집하여 자신과 자신의 직업을 알 수 있도록 해야 한다고 말했습니다. 적. 동시에 기업은 인터넷, 휴대전화 통신을 최대한 활용하고 전문 취업 박람회를 개최하여 도킹 성공률을 높여야 합니다.
고민 2: 발전의 여지가 없다는 두려움
개인과 기업이 함께 성장한다
더 많은 대학생들이 민간 기업, 개인이 제공하는 넓은 발전 공간을 보게 해주세요. 기업은 함께 성장합니다
의료 분야를 갓 졸업한 Yan Shengjie는 기자들에게 여러 국영 기업과 외국 기업으로부터 제안을 받았지만 여전히 민간 기업을 선택했다고 말했습니다. 그 이유를 묻자 그는 회사의 좋은 발전 비전과 직원들에게 제공되는 개발 공간 외에도 더 중요한 것은 민간 기업의 성장 공간이 지속적으로 확장되고 있다는 점이라고 말했습니다. 그는 자신과 회사의 미래에 대한 자신감이 넘칩니다. 아쉽게도 인터뷰를 해보니 옌성지에처럼 민간기업 취업에 자신 있는 대학생은 많지 않았다.
전국 민간 기업 모집 주간 개막식에서 상하이 부시장 광휘는 상하이의 관점에서 민간 기업 수가 도시 전체 기업 수의 95% 이상을 차지한다고 말했다. . 직원은 시 직원의 80% 이상을 차지합니다. 전문가들은 더 많은 대학생들이 민간 기업이 제공하는 광대한 발전 공간을 보고 청년들의 창업 잠재력을 자극해야 한다고 제안합니다. 동시에 민간기업도 대학생들에게 질 높은 취업기회를 창출해 개인과 기업이 함께 성장할 수 있도록 해야 한다.
“저희는 소규모 민간 기업이지만 직원들에게 고품질 비즈니스 교육을 제공하고 신입생이 채용된 후 경력 개발 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다.” Co., Ltd. 총지배인 Xu Wen은 이전 업무 경험 여부에 관계없이 모든 신입 직원에 대해 회사는 직원과 소통하여 교육 요구 사항을 이해한 후 매우 상세한 교육 일정을 갖게 될 것이라고 말했습니다. 관련 프로젝트의 개발과 함께. 동시에 회사 경영진도 매월 직원들과 대면 소통을 진행해 직원들의 신체적, 정신적 건강을 관리하고 있다.
고민 3: 보안 부족
고용 환경 개선을 위한 정책 개선
정부는 민간 기업의 고용 환경을 개선하기 위한 지원 정책을 도입해야 합니다. 졸업생들이 걱정 없이 민간기업에 취업할 수 있다는 것
올해 경제학과 3학년인 웨이신은 1년 뒤 졸업을 위한 조기 계획을 세우기 위해 21일 일찍 채용주간 행사에 참석했다. "올해 취업 상황이 매우 심각합니다. 더 많은 경험을 쌓기 위해 일찍 이곳에 왔습니다. 웨이신만큼 걱정하는 대학생들이 많습니다."
취재진은 인터뷰에서 대부분의 대학생들이 민간기업을 포기하는 주요 이유는 저임금, 불안정한 일자리, 도시 호적 미달 등으로 인해 대부분의 구직자들이 이직을 자주 한다는 사실을 발견했다.
2013년 5월 16일, '2013년 전국 일반대학 졸업생 취업에 관한 국무원 총판공고'에서는 다음과 같이 지적했다. 기업과 사회보장을 더욱 실시한다. 보조금, 훈련 보조금 및 기타 지원 정책을 통해 대학 졸업생을 채용하여 경제 및 사회 발전에 대한 민간 기업 및 비공영 경제 조직의 중요성과 탁월한 기여를 적극적으로 홍보하고 대학 졸업생을 다음과 같이 안내합니다. 민간 기업과 민간 경제 조직에서 일자리를 찾을 수 있습니다.”
전중국 공상 연합회 빈곤 완화 및 사회 서비스부 부국장인 Liu Jian은 정부가 다음과 같은 조치를 취해야 한다고 믿습니다. 중소기업이 대졸 취업을 흡수할 수 있도록 세금, 금융, 사회보장 보조금 및 기타 지원 정책을 도입합니다. 특히 중소기업의 신규 채용을 위해 대학에 훈련 보조금과 사회 보험 보조금을 제공하는 운영 방식을 사용합니다. 중소기업의 부담을 더욱 줄이고 중소기업의 고용환경을 개선하기 위해 졸업생을 배출합니다. 동시에, 관련 부서는 중소기업에 취업하는 대졸자들을 위해 인력 소개, 파일 보관, 사회 보험 처리 및 갱신, 직위 평가, 권리 보호 등의 서비스를 제공해야 합니다. 이로써 대학 졸업자들도 걱정 없이 민간 기업에 취업할 수 있다.