강제퇴직에 대한 금전적 보상은 어떻게 계산하나요?
강제퇴직에 대한 경제적 보상에 대한 구체적인 분석은 다음과 같다.
직원이 강제퇴직을 당하고, 해당 직원이 법에 따라 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우, 고용주는 근로자에게 해당 단위의 전체 근무 기간에 대해 1개월분의 급여를 지급해야 합니다. 회사가 불법적으로 노동 계약을 종료하거나 종료한 경우 근로자는 위에서 언급한 기준의 두 배를 보상받을 수 있습니다.
회사가 계약을 체결하지 않은 해고를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 법적 규정에 따라 쌍방이 서면으로 근로계약을 체결하지 않은 경우 사용자는 반드시 계약을 종료하거나 해고해야 합니다. 법에 따라 노동관계를 해소합니다. 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다. 해당 사업장에서 근무한 연수와 1년에 1개월 급여를 기준으로 근로자에게 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 법에 따라 경제적 보상이 지급되지 않는 경우 추가로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로계약을 체결한 경우, 근로계약이 만료되어 사용자가 근로자와의 근로계약을 해지하는 경우에는 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
2. 사용자가 고의로 근로계약 체결을 지연(근로계약 만료 후 적시에 근로계약을 갱신하지 않는 경우 포함)하여 업무상 임금 손실을 초래한 경우 직원에게 발생한 부상, 치료 및 기타 혜택에 대해 직원은 법에 따라 책임을 지지 않습니다. 보상 책임 외에 25의 추가 보상 수수료도 지불됩니다. 노동청은 또한 사용자에게 보상금 지급 명령, 행정처벌 등을 부과할 수 있습니다. 고용주가 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 근로감독부에 이의를 제기할 수 있으며, 확인 후 노동행정부는 해당 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있습니다.
결론적으로 강제퇴직에 대한 보상은 경제적 보상의 2배에 이른다. 직장을 떠나야 하는 근로자에 대한 경제적 보상 계산: 근로자가 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 1개월 급여. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우에는 근로계약을 해지하는 것이 불법이므로 근로자는 경제적 보상을 두 배로 받을 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 경제적 근로자에게 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제38조에 따라 근로계약을 종료한다. (2) 사용자는 제36조에 따라 근로계약을 종료한다. 노동 계약을 종료하고 노동 계약을 종료하기 위해 근로자와 협상합니다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
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(4) 고용주는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(5) 고용주가 노동계약에서 합의한 조건을 유지하거나 개선하지 않는 경우, 고용주는 노동계약을 갱신합니다. 직원이 계약 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다.
(6) 제1항에 따라 본 법 제44조, 제4항과 제5항은 노동계약의 종료를 규정한다.
(7) 법률 및 행정법규에 규정된 기타 상황.