임시직 근로자는 어떤 계약을 맺나요?
1. 임시 근로자는 어떤 계약을 체결해야 하나요?
1. 임시 근로자는 근로 계약을 체결합니다. 파트타임 근로자는 고용주와 근로계약을 체결하며, 구두계약도 가능합니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 68조
시간제 근로의 개념 시간제 근로는 취업형태를 말한다. 시급을 주로 지급하는 경우, 동일 고용주 내 근로자의 일일 평균 근로시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근로시간은 24시간을 초과하지 않습니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제69조
시간제 근로계약의 당사자는 구두계약을 체결할 수 있다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
2. 임시근로자가 근로계약을 체결하지 않는 것은 합법인가요?
임시근로자가 근로계약을 체결하지 않는 것은 불법입니다. 노동관계나 고용관계가 있는 한 임시직 근로자라도 계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.