인사 인력 파견 계약 템플릿 전체 모음(5개 항목 선택)
회사에 근무하다 보면 근로계약을 체결하게 되는데, 이 계약서가 어떤 것인지 모르시는 분들이 많으실 텐데요. 그래서 여기에서는 '인재 파견 계약서 전체 샘플(선택)'을 모아보겠습니다. 5조)'를 여러분께 소개합니다. 친구 여러분, 보러 오세요! 제1장 인사 인력 파견 계약
A당사자: ______
법정대리인: ______
B 당사자: ______
p>ID 번호: ______
위에서 언급한 A 당사자와 B 당사자는 본 "근로 계약 해지 계약"(이하 " 본 계약") 합의 후. 본 계약. 서한의 조건은 다음과 같습니다:
1. 양 당사자는 A 당사자가 계약 만료일부터 B 당사자와 체결한 노동 계약을 종료하기로 동의합니다. ______년___월____에 노동계약이 종료됩니다. 노동관계의 권리와 의무가 종료됩니다.
2. B측의 마지막 근무일은 ______년 ____월 ____일입니다. B측은 A측에 속한 문서, 품목 및 기타 재산을 늦어도 마지막 근무일까지 A측에 반환하고 A측 회사가 규정한 정식 사직 절차를 완료해야 합니다.
3. A측은 B측의 월 급여 소득 _____개월에 해당하는 경제적 보상(총액 RMB _______(엔_____ 위안))을 B측에 지급하기로 동의합니다.
4. A측은 제3조에 규정된 금액 외에도 ____월_부터 B측에 법률로 규정된 경제적 보상, 금전적 보상 및 기타 금액을 동시에 지급할 필요가 없습니다. A는 ___부터 B 당사자에 대한 보험료를 계속해서 지불할 필요가 없습니다.
5. B측이 예정대로 제2조에 따른 정식 탈퇴 절차를 완료하고 A측에 속한 모든 물품, 재산, 서류를 반환하는 경우, A측은 ____월 ____년 ______일에 계약을 종료하는 데 동의합니다. 연도 제3조의 금액은 이전에 당사자 B에게 지급되었습니다. 이러한 지급에 대해 납부해야 하는 개인 소득세는 B 당사자가 부담합니다. A 당사자가 원천징수할 법적 의무가 있는 경우 A 당사자는 위 지급액을 지급할 때 이를 직접 원천징수할 수 있습니다.
6. 본 계약은 양 당사자가 서명(A 당사자의 인감 및 B 당사자의 서명)을 하면 효력이 발생합니다. 본 계약은 ___개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 _____개의 사본을 보유합니다.
7. 본 협약이 발효된 후 A측과 B측의 노동 관계는 _____년 ____월에 종료됩니다. B는 합의가 이루어졌으며 상호 합의는 없습니다.
A 당사자(인):
법정 대리인:
_______년____월____일
B 당사자(서명):
______년____월____2부: 인사 인력 파견 계약
단위명: (이하 A측)
단위명: (이하 B측)
A측과 B측은 중화인민공화국 계약법, 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 법률, 규정에 따라 행동하며 당사자의 권리와 의무를 더욱 명확히 규정합니다. A와 B는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 정직성 및 신뢰성을 바탕으로 협상 후 합의에 도달하여 본 계약을 체결하는 데 동의합니다.
1. 계약 유형 및 기간
1조: 당사자 A와 당사자 B는 이 계약을 결정하기 위해 고정 기간 형식을 선택합니다(연월일부터 날짜까지). 연도 및 월, ***년.
2. 작업 내용 및 작업 위치
2조: A측은 B측의 요구 사항에 따라 보안 요원을 B측에 배치하여 경비원 업무에 종사합니다.
제3조: A측의 경비원은 B측의 요구 사항에 따라 해당 법률 및 규정을 엄격히 준수하고 업무 품질 기준에 따라 업무를 완료해야 합니다.
3. 보안 비용, 근무 시간, 휴식 및 휴가 계산
제4조: B측은 서명일부터 매월 1인당 RMB로 A측 보안 서비스 비용을 지급합니다. 계약 오늘부터 일회성 선지급으로 1년간(경비인력보험 등 제반 비용 포함) 이루어집니다.
제5조: A측 팀원은 계약기간 동안 국가가 규정하는 다양한 휴식 및 휴가권을 향유한다.
을이 업무상 필요에 따라 노동시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 휴일에 노동하도록 알선한 경우, 을은 법에 따라 갑에게 그에 상응하는 임금과 보수를 지급해야 합니다.
IV. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
6조: B측은 노동 보호에 관한 국내 및 지역 법률, 규정 및 규칙을 엄격하게 이행하고 A측에 다음을 제공해야 합니다. 경비원은 필요한 노동 조건, 노동 보호 용품 및 숙박 시설을 제공합니다.
7조: A측 경비원은 B측의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제8조: B측은 국가 및 지방 법률, 규정 및 사회 정책에 따라 A측 경비원에 대한 다양한 사회 보험료를 지불해야 합니다. 보험.보험 비용.
제9조: A측 경비원은 법에 따라 해당 단위 직원의 기준에 맞는 복지혜택을 누려야 한다.
6. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제10조: 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. 을이 정당한 사유 없이 갑의 보안요원을 해고한 경우, 갑이 정당한 사유 없이 보안요원을 철수한 경우 상대방은 남은 계약이행기간에 대하여 30%의 보안요원을 지급하게 됩니다.
제11조: 본 계약이 만료되면 A와 B는 근로계약을 갱신하기로 합의한다.
7. 기타 쌍방이 합의한 사항
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명) ): _________ 법적 대리인(서명): _________
_________년____월____일______년____월____일3부: 인사 인력 파견 계약
A 당사자: _____(고용주)
B 당사자: _____ (근로자)
서명일: _____년 _____월 _____일
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법"에 의거 중국' 및 관련 법률 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 자발적으로 협의를 통해 평등하게 본 계약을 체결했으며 ***는 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 당사자 쌍방의 기본정보
1조. A측의 법정대리인(주요책임자) 또는 수권대리인의 등록주소 및 사업장 주소
제2조 을의 성별, 호적유형(비농업, 농업), 주민등록번호 또는 기타 유효한 증명서 이름, 증명서 번호, 연월일, 갑의 근무 시작일, 집 주소, 우편번호, 우한 거주지 주소, 우편번호, 호적 주소가 위치한 성(시) 구(현) 거리(향)
2. 노동 계약 기간
제3조 이 계약은 기간의 정함이 있는 근로계약이다. 본 계약은 월, 연도에 발효되며 평가판 기간은 연월, 월에 종료됩니다. 본 계약은 해당 연도에 종료됩니다. A측이 B측을 고용주에게 파견하는 파견기간은 일, 월, 년부터 시작됩니다.
3. 업무 내용 및 근무 위치
4조: A측이 B측을 근무지로 파견하는 고용주의 이름
5조: B측이 동의하는 항목 고용주의 필요에 따라 일하고 직위(직업 유형)를 맡습니다.
6조: 사용자의 업무(업무 유형) 특성에 따라 B측의 근무 지역 또는 위치는 다음과 같습니다.
7조: B측은 근무 기준을 충족해야 합니다. 고용주의 요구 사항에 따라.
IV. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제8조 사용자는 B측이 근무 시간 제도를 시행하도록 준비해야 합니다. 표준근로시간제를 실시할 경우 을의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없다. 주휴일은 입니다. 사용자가 B측이 포괄적 근로시간 산정근로제 또는 비정규 근로시간제를 시행하도록 알선하는 경우, 노동행정부서로부터 특별근로시간제에 대한 행정적 승인 결정을 미리 받아야 합니다.
제9조: A당과 B당의 사용자가 시행하는 휴가제도는 다음과 같다
5. 노동보수
제10조: A당이 지급한다 을측은 매월 일자 화폐로 을측의 급여는 월 인민폐로 지급한다. B씨의 수습기간 급여는 인민폐이다.
A측과 B측 간 임금에 관한 기타 합의
제11조 A측이 B측의 근무를 준비하지 못하거나 고용주가 돌려보내는 경우 B측은 우한시의 최저 임금 기준에 따라 지급됩니다. .
VI. 사회 보험 및 기타 보험 혜택
제12조 A측과 B측은 국가 및 우한시의 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다.
제13조 B측의 질병 또는 업무 외 부상에 대한 치료는 국가 및 우한시의 관련 규정에 따라 시행되어야 한다. 갑은 을에 따라 B에게 병가임금을 지급한다.
제14조 직업병 또는 업무상 부상을 입은 B측의 치료는 국가 및 우한시의 관련 규정에 따라야 합니다.
제15조 A국은 B국에 다음과 같은 복지 혜택을 제공합니다.
7. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호
제16조 A국 고용주 B국은 생산 위치의 필요와 노동 안전 및 보건에 관한 국가 규정에 따라 필요한 안전 보호 조치를 갖추고 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제17조 A국은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 고용주에게 생산 안전 시스템을 구축하도록 요구해야 합니다. B국은 A국과 고용주의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 행위를 엄격히 금지해야 합니다. 노동 과정의 사고를 방지하고 직업적 위험을 줄입니다.
제18조 A조는 고용주에게 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 체계를 확립 및 개선하고 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며 직업병 예방 및 통제 수준을 향상시킬 것을 요구해야 합니다.
8. 노동 계약의 해지, 해지 및 경제적 보상
제 19조 A측과 B측 간의 노동 계약 해지, 해지 및 갱신은 다음에 따라야 합니다. 중화인민공화국과 국가의 노동계약 국가와 우한시의 계약법 및 관련 규정을 시행한다.
제20조 A측이 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 A측은 B측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 기한 내에 B측에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 15일.
제21조 B측은 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 금전적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업이 완료되어 인계될 때 지급해야 합니다.
9. 당사자들이 합의한 기타 내용
제22조: 당사자 A와 당사자 B는 본 계약에 다음 내용을 추가하는 데 동의합니다.
10. 노동쟁의 해결 및 기타
제23조 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 조정이 실패할 경우 당사자는 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제24조 본 계약의 첨부 사항은 다음과 같습니다
제25조 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 향후 국가 또는 우한시의 관련 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우 , 관련 규정이 적용됩니다.
제26조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A 측(관인): _________ B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일______년____월____일 4장: 인사 인력 파견 계약
번호:____
A 당사자: ____
B 당사자: ____
서명일: ____년__월__일
노동사회보장국은 "중화인민공화국 정부" "중화인민공화국 노동법"에 따라 생산을 감독했으며, "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률과 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 자발적으로 협의를 통해 평등하게 본 계약을 체결했으며 ***는 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 당사자의 기본정보
제1조 A
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인: ____
p>
등록 주소: ____
사업장 주소: ____
제2조 당사자 B: ____ 성별: ____
가구 등록 유형(비농업, 농업)
주민등록번호: ________
또는 기타 유효한 증명서 이름: ________증명서 번호: ____
근무 시작 시간 당사자 A: ___ _년__월__일
집 주소: ____________ 우편 번호: ____
베이징 거주 주소: _________ 우편 번호: ____
가구 등록 위치: ____성(시) ) ____ 구(군) ____ 거리(읍)
2. 근로계약 기간
제3조 본 계약은 기간을 정한 근로계약입니다.
본 계약은 ____월__일 ____년에 발효되며, 수습기간은 ____월__일____년에 종료됩니다. 본 계약은 ____월____에 종료됩니다.
3. 작업 내용 및 작업 위치
4조 B는 A의 작업 요구에 따라 ____ 직위(작업 유형)에서 작업하는 데 동의합니다.
5조: A측의 직위(업무 유형) 특성에 따라 B측의 작업 영역 또는 위치는 다음과 같습니다. _________
6조: B측의 업무는 ________을 충족해야 합니다. 표준.
IV. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제7조 A측은 B측이 ____ 근무 시간 시스템을 시행하도록 마련합니다.
표준근로시간제를 실시할 경우 을의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없다. 주휴일은 ________입니다. 갑이 을에게 종합근로시간제 또는 비정규근로시간제를 시행하도록 알선하는 경우에는 노동행정부서로부터 특별근로시간제에 관한 행정허가 결정을 미리 받아야 합니다.
제8조 A측이 B측에 실시하는 휴가 제도는 ________
5. 노동 보수
제9조 A측은 B측에 __일까지 지급해야 한다 매월 을측의 급여는 금전으로 지급하며 월 급여는 ____위안 또는 ______입니다.
B씨의 수습기간 급여는 ____위안이다.
갑과 을의 기타 임금협정______
제10조 갑의 생산업무가 부족하여 을이 작업을 기다리는 경우 갑은 을의 월 생활비를 지급한다. 위안화 또는 _ _________ 구현.
6. 사회보험 및 기타 보험혜택
제11조 A측과 B측은 모두 국가 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다.
제12조 B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 국가 및 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. A측은 __________에 따라 B측의 병가 임금을 지급해야 합니다.
제13조 직업병 또는 업무상 부상을 입은 B측의 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
제14조 A국은 B국에 다음과 같은 복지 혜택을 제공합니다.______
7. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제15조 A국은 다음을 제공해야 합니다. B국은 필요한 안전 보호 조치를 취하고 생산 위치의 필요와 노동 안전 및 건강에 관한 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발행합니다.
제16조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험 .
제17조 A국은 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 시스템을 구축 및 개선하고 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며 직업병 예방 및 통제 수준을 향상시켜야 합니다.
8. 노동 계약의 해지, 해지 및 경제적 보상
제 18조 A측과 B측 간의 노동 계약 해지, 해지 및 갱신은 다음에 따라야 합니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국의 노동계약은 계약법과 국가 관련 규정을 시행한다.
제19조 A측은 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 B측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15년 이내에 B측에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 날.
제20조 B사는 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 금전적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업이 완료되어 인계될 때 지급해야 합니다.
9. 당사자들이 합의한 기타 내용
제21조 당사자 A와 당사자 B는 본 계약에 다음 내용을 추가하는 데 동의합니다. _______________
10. 노동쟁의 처리 및 기타
제22조 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 조정이 실패할 경우 당사자는 A측 노동분쟁조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제23조 본 계약의 첨부 사항은 다음과 같습니다._______________________________
제24조 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 향후 관련 국가 규정과 일치하지 않는 경우 관련 규정 승리할 것이다.
제25조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A자(관인) ________ B____ ____(서명 또는 인)
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인(서명 또는 인)
p>
체결일자:____년____월____일
근로계약 갱신서 갱신된 노동계약의 기간형은 기간계약이며, 갱신계약의 발효일은 1년일 월, 재계약이 종료됩니다.
A자(인) _______ B_______(서명 또는 인)
법정 대리인 또는 위임 대리인(서명 및 인) ____년____월___ _일
용어 유형 이번 근로계약 갱신은 기간계약이며, 갱신계약의 유효일은 연월일이며, 갱신계약은 종료됩니다. 제5장: 인력 인력 파견 계약
당사자 A: ____ 당사자 B: ____
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 따라 양 당사자는 다음을 수행해야 합니다. 동등한 입장에서 협상합니다. 우리는 본 계약에 서명하고 본 계약 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
제 1조. 본 계약의 근로 기간은 __________년 _____월 _____부터 _____년 _____월 ____ _일입니다.
2. 업무 내용
2조. A측은 B측의 업무 요구에 따라 __________ 업무를 수행하기 위해 _____명의 인력을 파견하는 데 동의합니다.
제3조. 갑이 파견한 인원은 법에 따라 을이 제정한 규칙과 규정을 준수하고 을의 경영진에 복종해야 한다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
4조. B당은 A당에게 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전, 노동 규율, A당의 규칙 및 규정을 교육할 책임이 있습니다. .
제5조. 을측은 갑측 파견 인력(시외)의 매장 출입 요금을 부담하고 업무 중 숙박에 대한 책임을 진다.
IV. 노동 서비스에 대한 보수
제6조. B측은 매월 _______일에 A측 파견 직원의 임금을 인민폐로 지급해야 한다.
제7조. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측과 B측은 적시에 근로 계약을 변경하고 계약 변경 절차를 진행해야 합니다.
1.
2. 본 계약의 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우.
V. 기타 당사자들이 합의한 내용
제8조. B측은 A측에 ______위안의 예비금(총 월급의 20%)을 지급하기로 합의하고, 예비금은 을에서 파견을 위해 마련한다. 계획과 동시에 전달되며, 예비금은 첫 달 급여에 포함된다.
제9조. 갑이 파견한 인력이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있다.
1. 갑이 파견한 인력이 다음과 같은 사실이 입증되는 경우 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 경우
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2. 심각한 노동 규율 및 규칙 위반
3. 심각한 직무 유기, 과실 개인적인 이익을 위해 B측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
4. 법에 따라 처벌을 받으면 형사 책임을 집니다.
제10조. 양 당사자는 계약 종료 30일 전에 상대방에게 통지하여야 하며, 계약 만료 후 30일 이내에 상대방과 계약을 갱신할 수 있다.
6. 계약 위반에 대한 책임
제11조. 당사자 A와 B는 관련 내용을 이행할 수 없는 특별한 상황이 없는 한 노동 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 협의를 통해 노동계약을 체결하고, 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 상대방의 책임 범위와 결과에 따라 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다. 보상 금액은 관련 규정이나 실제 상황에 따라 결정됩니다.
7. 노동쟁의 해결 및 기타
제12조. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 사이에 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 이를 노동쟁의 중재에 회부해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 60일. 위원회는 중재를 신청했다. 어느 당사자든 ____ 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제13조. 향후 본 계약에 명시되지 않은 사항이 있거나 국가 또는 시 인민정부의 관련 규정과 일치하지 않는 경우에는 관련 규정에 따른다.
14조. 본 계약은 _____부로 작성되며, A측과 B측은 각각 ____부씩 보유합니다.
A당: ____ B당: ____
대표(서명): ____ 대표(서명): ____
ID 번호: ____________ ID 번호:____________
_________년_______월_______일_________년_______월_______일