근로계약이 만료되어 갱신을 잊은 경우 어떻게 해야 하나요?
근로계약 만료 시 갱신을 잊어버린 경우의 구제책은 다음과 같습니다.
1. 사용자는 1개월 이내에 노동계약을 갱신해야 합니다. 2. 서면에 서명하지 않은 경우 1개월 초과 1년 미만의 계약을 체결한 경우 사용자는 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다. 3. 사용자가 계약을 갱신하지 않고 유지조건을 충족하지 못하는 경우 4. 근로자가 계약갱신에 동의하지 않는 경우, 사용자는 서면으로 노동관계 종료를 통지하고 실제 근로시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.
근로계약 갱신 절차:
1. 사전 통지: 고용주는 노동계약 만료 전 일정 기간 내에 노동계약 갱신 여부를 근로자에게 통지해야 합니다. 노동 계약
2. 협상을 통한 합의: 양 당사자는 갱신 조건에 관해 협상하고 합의에 도달해야 합니다.
3. 노동 갱신 계약은 서면으로 이루어져야 하며, 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 해야 합니다.
4. 계약서 제출: 새로 서명한 노동 계약서는 규정에 따라 제출해야 합니다.
요약하면, 근로계약이 만료되어 기한 내에 갱신되지 않을 경우, 사용자는 1개월 이내에 계약을 재계약해야 하며, 근로계약이 만료된 경우에는 임금을 두 배로 지급해야 합니다. 갱신되지 않고 조건이 충족되지 않는 경우 금전적 보상을 주어야 하며, 직원이 계약 갱신을 원하지 않는 경우 고용주는 두 사람의 권리와 이익을 보장하기 위해 서면으로 통지하고 정당한 임금을 지급해야 합니다. 당사자는 합리적으로 처리됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제10조
노동관계 수립, A 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.