업무상 상해 소송은 어떤 사건인가요?
법적 분석: 업무상 재해 보상 분쟁의 대부분은 고용주가 근로자의 손실에 대한 보상을 꺼리거나 업무상 재해 보상 금액에 대한 합의에 도달하지 못하는 데서 발생합니다. 이때 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 법적 권리를 행사해야 하며, 중재를 통해 적극적으로 분쟁을 해결할 수 있습니다. 업무상 재해 보상 분쟁의 원인은 노동 분쟁이므로 먼저 노동 중재가 필요합니다. 고용주가 근로자에게 업무상 상해보험료를 지불하는지 여부에 관계없이 근로자가 업무상 상해를 입은 경우 먼저 국무원 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 보상을 신청해야 합니다. . 근로자는 고용주를 상대로 직접 상해 보상을 위한 민사 소송을 제기할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 보험금 및 업무상 상해 보험금을 받을 권리가 있습니다. 사용자와 근로자 사이에 분쟁이 있는 경우에는 "업무상 상해보험 규정"에 규정된 기준에 따라 먼저 근로자에게 중재를 신청해야 합니다. 중재를 통해 사건이 해결되지 않는 경우, 피해자는 소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"
제17조 직원이 사고로 부상을 입거나 법에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제에 관해 자신이 근무하는 단위는 업무상 질병에 대한 책임이 있거나 업무상 질병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 지역 조정 부서에 제출해야 합니다. 사회보험행정부서. 특수한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합은 재해가 발생한 날로부터 1년 이내에 또는 업무상 부상을 인정받을 수 있다. 직업병으로 진단되거나 확인된 날에는 고용주가 위치한 지역 사회 계획 부서에 직접 신청하십시오. 보험 관리 부서는 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다. 본 조의 첫 번째 문단에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다. 사용자는 이 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 이 기간 동안 이 규정에 따른 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 규정.
제30조 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받아야 한다. 업무상 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 가까운 의료기관을 방문하여 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 보건의료정책과 관련하여 정한다. 국무원 행정 부서, 식품 의약품 규제 부서 및 기타 부서. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다. 업무상 부상을 입은 근로자 중 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받을 수 없으며 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다. 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 근무 중 부상을 당한 근로자의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 준수하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.