출산휴가와 육아휴직은 유급인가요?
출산휴가와 육아휴직은 유급으로 지급됩니다.
장쑤성은 여성 근로자가 출산 후 128일의 출산휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 여기에는 국가가 정한 98일의 출산휴가와 추가적으로 30일의 지방정부가 연장한 출산휴가가 포함된다. 남성 근로자에게는 15일의 간호휴가가 부여됩니다. 육아휴직 기간 중 남성 근로자의 임금은 정상적으로 지급되어야 하며, 이 기간은 정상근무로 간주하여 성과급을 차감하거나 임금을 지급하지 아니합니다. 회사가 규정을 위반한 경우 직원은 이를 노동청에 신고할 수 있습니다.
사회 보장 혜택:
1. 출산 보험 혜택: 출산 의료비 상환, 출산 휴가 중 출산 수당 등
2. 보험 혜택: 외래 진료비, 입원비, 심각한 의료비에 대한 보조금 지급
3. 연금 보험 혜택: 퇴직 후 월 연금 및 일회성 연금
4. 실업보험 급여: 실업 기간 동안의 실업급여, 의료 보조금 및 직업 훈련 보조금
5. 업무상 상해 보험 급여: 업무상 부상 의료비, 장애 수당, 일회성 지급 장애 보조금 등
결산하면 장쑤성 여성 직원은 128일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있고, 남성 직원은 15일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있다. 이 기간 동안 임금은 평소대로 지급된다. 규칙을 위반하는 행위가 있을 경우 직원은 노동 행정 부서에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법'
제25조
자녀를 둔 부부 법률 및 규정에 따라 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.
"여성근로자 노동보호에 관한 특별규정"
제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있다. 출산 전 출산휴가는 15일씩 연장되어야 하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가가 추가될 때마다 15일씩 연장될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
제8조
산모보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 고용주의 직원 중 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원에게 급여를 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.