노동법의 경쟁 금지 조항 관련 조항에 대한 간략한 논의
근로계약 중 경쟁금지 조항에 관한 조항은 다음과 같습니다. 비밀유지 의무가 있는 사용자와 근로자는 비경쟁계약을 체결하거나 비밀유지 조항에 서명할 수 있습니다. 계약 정지 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
사용자가 회사의 영업비밀, 지적재산권 관련 비밀사항을 숙지한 직원과 근로계약 또는 비밀유지계약을 체결한 후, 근로계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 내에 체결하는 계약을 말한다. , 고용주는 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하는 다른 고용주와 일자리를 얻을 수 없습니다.
근로계약법: 비경쟁 조항:
1. 비경쟁 조항 - 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 이를 노동 계약에 포함시킬 수 있습니다. 또는 비밀유지 계약 회사는 직원과 비경쟁 조항을 합의하고, 노동 계약이 종료되거나 해지된 후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 합의합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
2. 비경쟁 제한이 적용되는 직원 - 비경쟁 제한이 적용되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. [비고] 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지에 관한 합의는 법령의 규정에 위배되지 않습니다.
3. 비경쟁 기간 - 근로 계약이 해지 또는 해지된 후 규정에 따라 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업을 영위하는 다른 고용주에게로 이동됩니다. 유사한 제품을 생산·운영하거나 유사한 사업에 종사하기 위해 창업한 자의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.
1. 비경쟁 계약에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
1. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 그러나 법률에는 경업금지 제한에 대한 경제적 보상 기준이 명시되어 있지 않아 실제로 이 조항을 적용하기 위한 합리적인 기준을 정하기 어렵다.
2. 당사자들은 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 경쟁 금지 제한에 합의했지만, 노동 계약을 해지하거나 해지한 후 직원에게 경제적 보상을 제공하는 데 동의하지 않았습니다. 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월간 근로자 평균임금의 30%를 기준으로 매월 금전적 보상을 지급하는 경우 인민법원은 이를 지원해야 한다.
3. 법률로 정한 월평균 급여의 30%가 근로계약을 체결한 장소의 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 해당 장소의 최저임금 기준에 따라 지급합니다. 근로계약을 체결하는 곳. 실제로는 일반적으로 전년도 연간 소득의 1/2 또는 2/3일 수 있습니다. 보상은 일시금 또는 분할지급이 가능하며, 재직 중이나 퇴사 시에도 지급 가능합니다.
비경쟁 계약에 보상 수수료를 규정하지 않은 경우 보상 수수료는 전항에서 규정한 최소 기준에 따라 계산됩니다.
요컨대, 노동계약법은 업계 내 비경쟁을 규정하고 있지만 노동계약법은 비경쟁 보상기준에 대한 원칙만 제시하고 구체적인 기준은 없다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조
기밀유지 직원에 대한 책임 의무가 있는 경우, 사용자는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 합의할 수 있습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조
비경쟁 제한의 대상은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 지역, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.