베이징 인사에 대한 간략한 소개
1. 베이징에서 인사업무를 할 수 있는 나이는 무엇입니까? 2. 베이징 시 인사 분쟁 및 노동 분쟁 중재 조치. 베이징 인사 시험 센터의 전화 번호. 베이징에서 인사업무를 하고 있나요?
관련 정보 질의에 따르면 남성은 60세, 여성은 55세입니다. 인사 업무는 또한 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과, 보상 및 직원 관계의 6개 모듈을 포함하는 인적 자원 관리 업무를 의미합니다. 인사담당자는 인사 업무에 종사하는 사람으로서 회사 내에서 중요한 직위를 차지하는 사람을 말합니다. 회사의 인사 업무를 담당하는 부서를 인사부 또는 인사부라고 합니다. 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세이다. 인사분쟁 및 노동쟁의에 대한 북경 중재 방법
■인사 관계에서 발생하는 문제에는 북경 인사 분쟁 중재 방법 및 제도가 적용됩니다. 이 도시의 공공기관과 그 직원 사이의 설립, 변경, 폐지 등으로 인해 발생하는 분쟁과 국가 및 이 시의 관련 규정에 따라 중재되어야 하는 기타 인사 분쟁. 구체적으로는 다음과 같습니다: 공개 채용, 고용 절차, 정기 또는 고용 기간 평가, 해고 및 사직, 실업자 배치와 같은 문제에 대한 고용인과 고용 기관 간의 인사 분쟁 국가 기관과 고용 기관 간의 인사 분쟁 채용 및 이동 분쟁으로 인한 직원 공공 기관과 직원 간의 사임 또는 해고로 인해 발생하는 분쟁, 주 및 이 시의 관련 규정에 따라 중재될 수 있는 기타 인사 분쟁. 인사분쟁중재위원회는 인사분쟁 사건을 수리할 때 반드시 법령의 규정을 엄격히 준수하고 자의성을 피해야 한다. '베이징시 인사 분쟁 중재 조치'는 올해 5월 1일부터 시행됐다. 규정 공포 이전에 발생한 각종 인사 분쟁은 원칙적으로 분쟁 부서의 상급 주관 기관이 조정하고 해결한다. 당시의 관련 정책 및 규정. 베이징 노동쟁의 중재 규정 및 기구는 중앙 및 지방자치단체의 중외합작기업, 중외합작기업, 도시 및 교외에 소재한 외자기업, 중외합자기업 사이의 노동쟁의 사건에 적용됩니다. 기타 성, 시의 합작 기업, 베이징 소재 외국인 소유 기업 사무소 또는 지점 간 노동 쟁의 사건, 베이징 시에 심각한 영향을 미치는 근로자 노동 쟁의 사건, 시 중재 위원회가 판단하는 기타 노동 쟁의 사건; 이 위원회에서 받아들여야 합니다. 수락된 노동쟁의의 내용은 다음과 같습니다: 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 이행으로 인해 발생하는 직원의 해고, 상장 폐지, 해고, 사임 및 자발적 사직으로 인해 발생하는 노동 분쟁; 노동 계약 이행으로 인해 유효하지 않은 노동 계약의 결정, 특정 조건 하의 노동 계약 체결, 직원 이동, 고용주 해고, 경제적 보상 및 법률 및 규정에 따라 처리되어야 하는 보상으로 인해 발생하는 분쟁. ■인사분쟁의 기한은 노동쟁의의 기한과 다릅니다. 인사분쟁중재법에서는 여러 곳에서 기한 문제를 언급하고 있는데, 가장 중요한 기한은 당사자들이 관할 인사쟁의 중재소에 서면으로 제출해야 한다는 점입니다. 인사상 분쟁이 발생한 날로부터 60일 이내에 해당 신청이 기한 이후에 제출되면 중재위원회는 해당 신청을 수락하지 않을 수 있습니다. 당사자가 중재신청을 하면 수리기관은 15일 이내에 신청의 수락 또는 거절 여부를 서면으로 결정하고 신청인에게 통지해야 합니다. 중재판정부는 인사분쟁 사건을 처리하고 중재판정부가 구성된 날로부터 60일 이내에 사건을 종결한다. 특별한 사정이 있는 경우에는 중재위원회의 승인을 받아 30일간 연장할 수 있다. 인사국 인사분쟁중재국 왕유지 국장은 과거 인사분쟁 발생 시 청원을 통해 해결했는데, 해결하는 데 보통 반년에서 1년이 걸렸다고 말했다. 베이징의 노동쟁의 중재 관련 규정은 노동 쟁의가 발생한 후 당사자는 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알아야 하는 날로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면으로 중재를 신청해야 한다고 규정하고 있습니다. 불가항력이나 기타 적법한 사유로 인해 당사자들이 위에서 언급한 중재 신청 기한을 초과한 경우는 제외됩니다. ■인사분쟁과 노동쟁의조정위원회는 서로 다른 관할권을 가지고 있습니다. 인사분쟁 사건의 중재는 계층적 관할권을 따릅니다. 중재방법 규정에 따라 시, 구, 군은 반드시 인사분쟁 중재위원회를 설치해야 한다.
베이징시 인사분쟁중재위원회는 시급 국가기관과 그 산하기관과 관련된 인사분쟁 사건을 접수한다. 구, 현급 중재위원회는 구, 현급 국가기관과 산하기관과 관련된 인사분쟁 사건을 접수한다. 베이징의 중앙 정부 기관 및 기구는 인사 분쟁 사건을 수리할 책임이 있으며, 단위와 관련된 인사 분쟁 사건은 베이징의 중앙 국가 행정 기관 직속 공공 기관 인사 분쟁 중재 위원회에서 처리합니다. 인사국 인사분쟁중재국장 왕유즈(Wang Youzhi)에 따르면 원칙적으로 5월 1일 이전의 인사 분쟁은 접수되지 않으며 상급 기관이나 청원을 통해 해결된다. 노동쟁의 사건의 중재는 계층적 관할권을 구현하지 않고 영토 관할권을 구현합니다. ■인사분쟁 당사자의 권리는 노동분쟁의 권리와 다르다. 베이징시 인사분쟁중재조치는 중재인 선정제도를 규정하고 있으며, 인사분쟁 발생시 중재인은 3인으로 구성된다. 다른 2명의 중재인이 중재 재판소를 구성하며, 나머지 2명의 중재인은 양측 모두 중재위원회의 모든 중재인 중에서 자유롭게 한 명을 선택할 수 있습니다. 중재의 평등은 국내 최초입니다. 그러나 노동쟁의 사건의 중재에는 그러한 규정이 없다. 북경인력시험센터 전화번호
베이징인력시험센터 전화번호: 010-63959012
베이징인력시험기관(베이징인력시험기관)은 1993년 2월 베이징인력A에 의해 설립되었습니다. 지방자치단체 인사사회보장국 산하 공공기관.
베이징인사시험국(Beijing Personnel Testing Authority)은 1993년 2월 베이징인사국이 설립한 베이징인사국 산하 공공기관이다. 베이징 인사부, 관련 부처 및 위원회에서 실시하는 다양한 전문(전문) 자격 시험, 전문 및 기술 자격 시험, 공무원 채용 시험,
사회화 위탁 시험을 주로 담당합니다. 전문직명심사를 사회화하고, 외국시험기관의 지정시험을 대행합니다. 이 센터는 인사부 및 관련 부처 및 위원회 심사 기관의 지도 하에 "공정성, 공평성, 개방성"의 원칙을 따르고, 경영을 표준화하고, 선구적이고 혁신하며, 고품질 제품을 만듭니다.
2002년 북경조직설립처의 승인을 받아 북경인사들은 '북경직업자격평가센터(북경직업자격평가센터)'라는 브랜드를 추가해 '1인 2인'을 형성했다. 브랜드" "이륜구동의 발전 추세.
이 센터는 주로 국가 정책 시험에 중점을 두고 공무원 채용 시험, 주요 간부 공개 선발, 공공 기관 공개 채용 및 다양한 교육을 보완하는 정부가 봉사하는 중요한 '창구'입니다. 사회와 인재를 선발합니다. 이 센터는 사람 중심의 서비스 이념을 고수하며 10년 이상의 개척과 혁신을 거쳐 점차 사회에서 널리 인정받는 베이징 인사고시 브랜드를 형성했습니다.