국가 노동 보호 용품 유통 기준은 무엇입니까?
직원 노동 보호 용품의 합리적인 배포 및 사용은 생산 노동(작업)에서 직원의 안전과 건강을 보장하는 중요한 조치입니다. 노동 보호 용품의 배포는 안전 원칙에 기초합니다. 경제성, 실용성, 합리성. 직원에게 개인 보호 장비를 배포하는 것은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 예방적 보조 조치이며 복지 혜택이 아닙니다. 근로자에게 지급되는 노동 보호 용품은 근로 조건에 따라 분배되어야 합니다. 우리나라 노동법 및 규정의 관련 조항에 따라 사용자는 근로자의 건강을 보호하기 위해 근로에 종사하는 근로자에게 노동 보호 용품을 지급할 의무가 있습니다. 그러나 인건비 절감을 위해 일부 고용주는 근로자에게 완전한 보호 장비를 제공하지 않거나 관련 기준을 충족하지 않습니다. 이제 국가노동보호물자유통기준의 관련규정을 소개하겠습니다.
1. 노동 보호 물품 배포에 관한 규정 직원 노동 보호 물품의 합리적인 배포 및 사용은 생산 노동(작업)에서 직원의 안전과 건강을 보장하는 중요한 조치입니다. 보호물품은 안전성, 경제성, 실용성을 바탕으로 합리적인 원칙에 따라 유통되며 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
(1) 분배 원칙 1.1 노동 보호 용품의 분배는 업무의 성격과 다양한 작업 환경에 따라 결정됩니다. 1.2 작업 환경과 수요에 따라 다양한 노동 보호 용품을 배포합니다. 2. 노동보호용품의 발급기준 및 사용기간. 3. 노동 보호 용품의 종류: 작업복, 방한복, 반사 조끼, 비옷, 장화, 안전 헬멧, 노동 보호 장갑 및 전기 신발. 4. 여성 근로자에 대한 작업복 지급 규정 : 관리직 여성 근로자는 정규직 입사 후 2년마다 작업복 2벌(검정색 재킷 2벌, 바지 4벌, 반팔 흰색 셔츠 2벌, 긴팔 흰색 셔츠 2벌). 5. 규정 5.1 회사의 자산 부서는 노동 보호 용품의 조달, 맞춤화 및 유통을 담당합니다. 5.2 누가 사용하고, 누가 보관하는지의 원칙에 따라 개인 관리, 부적절한 사용, 손실 또는 손해가 있는 당사자는 스스로 구매해야 합니다(시장 가격 기준). 5.3 회사 직원이 사임, 사임 또는 해고된 경우 지급된 노동 보호 용품(작업복, 면복, 우비, 장화)에 대해 할인된 금액이 청구됩니다. 보상 가격 계산 공식은 보상 = (지정됨)입니다. 사용개월수 - 사용개월수) × 구매 가격/지정 사용개월수. 5.4 자산 부서는 상품이 충분한지 확인해야 합니다. 일반적으로 사용되는 품목이 품절된 경우 관리자는 사전에 자산 부서에 연락할 것입니다. 5.5 작업을 시작하기 전에 수집해야 하는 필수 용품(예: 반사 조끼, 안전모 등)을 제외하고, 기타 노동 보호 용품은 작업 시작 후 수집해야 합니다. 5.6 맞춤 제작이 필요한 모든 품목(작업복, 면옷, 장화 등)은 입사 후 자산부에 등록해야 하며, 준비가 완료된 후 신입사원에게 배송됩니다. 5.7 노동 보호 용품 비용은 사용자 부서가 부담합니다. 5.8 인턴이 노동 보호 용품을 갖추어야 하는지 여부는 인사 센터에서 결정합니다. 필요한 경우 수집 비용은 인사 센터에서 부담합니다. 5.9 전방 또는 기타 작업 요구를 지원하기 위해 후방 인력이 필요한 경우 필요한 노동 보호 용품 비용은 수요 부서에서 부담해야 합니다. 5.10 아직 완료되지 않은 사항이 있는 경우 언제든지 조정이 이루어집니다. 6. 이 문서는 2014년 3월 26일부터 시행되며, 기존의 "노동보호용품 유통에 관한 규정"은 폐지된다.
2. 기업 및 기관 직원에 대한 개인 노동 보호 용품 배포에 대한 표준 및 규정 (1) 노동 보호 용품 배포의 원칙 및 범위. 1. 직원에게 개인 보호 장비를 배포하는 것은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 예방적 보조 조치이며 복지 혜택이 아닙니다. 근로자에게 지급되는 노동 보호 용품은 근로 조건에 따라 지급되어야 합니다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 경우에만 발급되어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 기업에서 동일한 작업 조건을 갖는 유사한 유형의 작업에 대해 발급되지 않으며 동일한 보호 장비가 발급되어야 합니다. ; 작업 유형은 동일하지만 작업 조건이 다른 경우 동일한 보호 장비를 발급해야 합니다.
2. 보호 장비 지급 범위는 다음과 같습니다. (1) 지하 작업 (4) 유독성, 방사성 물질 또는 피부 감염성 물질과 접촉하는 작업 (5) 부식성 물질과 접촉하는 작업 (6) 극한의 야외 작업에 자주 종사하는 작업. 방한복은 추위를 잘 견디지 못하는 솜옷을 지참하고, 저온 작업을 자주 하는 사람은 특정 업종에만 방한복을 지급할 수 있습니다. (2) 방한용품 유통조건 1. 겨울에 해발 2,000m 이상의 장소에서 야외 작업을 자주 하는 우리 도내 직원 2. 호수, 강, 바다에서 자주 일하는 직원. 3. 연중 직원은 섭씨 0도 이하의 실내 저온 작업에 종사합니다. 방한복은 현지 기온과 작업방법에 따라 별도로 지급해야 하며, 사용기간은 3겨울 이상이어야 한다. (3) 몇 가지 세부 조항 1. 노동 보호 용품 표준 지급 금액 통제와 관련하여 1인당 통제 금액은 연간 1인당 업무 유형별로 계산되며, 1인당 통제 금액은 80-140위안입니다. 지질 탐사, 임업, 광업을 포함한 지하 물품의 최고 가격은 180위안을 초과할 수 없으며 방한 용품의 최고 가격은 80위안을 초과할 수 없습니다. 초과금액은 세후잉여금이나 복지기금으로 충당되며, 비용에는 포함되지 않습니다. 1인당 관리 번호는 가격 변동에 따라 2~3년마다 지방 기업 부서 또는 산업 관리 부서에서 결정하며, 생산 비용에 포함된 노동 보호 용품 자금은 기록을 위해 지방 노동부에 제출됩니다. 2. 계약직 근로자, 임시 근로자, 이주 근로자는 동일한 업무 유형, 동일한 작업 조건, 동일한 기준에 따라 노동 보호 제품을 제공받아야 합니다. 그것들을 돌려주거나 가격을 받고 그들에게 주라. 3. 업무를 자주 수행하는 기업, 기관의 기층 간부 및 안전 기술자에게는 동일한 업무 유형, 동일한 작업 조건 및 동일한 표준에 따라 노동 보호 제품이 발급됩니다. 자주 현장에 가서 설계 및 검사를 실시해야 합니다. 노동 보호 용품의 배포 기간은 일반 작업 근로자에 비해 50% 이상 연장되어야 하며, 정기적으로 또는 비정기적으로 생산 노동에 참여하는 간부에게 필요한 노동 보호 용품은 다음과 같습니다. 기업과 기관이 적절하게 처리합니다. 노동안전위생 상근 직원과 경제위원회, 노동부, 노동조합, 기업 당국의 검사 및 검사 직원을 위한 노동 보호 용품은 "보호 용품 배포에 관한 고시"의 규정을 준수해야 합니다. 장비 및 건강 식품을 노동 안전 감독 및 검사 인력에게 제공합니다." 4. 여러 종류의 작업에 종사하는 근로자에게는 주로 종사하는 작업 종류에 따라 노동 보호 장비를 지급해야 하며, 기타 작업에 필요한 노동 보호 장비를 예비하거나 대여해야 하지만 지급할 수는 없습니다. 자꾸. 5. 철도, 우편통신, 경제경찰 등은 로고 유니폼을 지급하고 더 이상 노동보호복을 지급하지 않는다. 매년 발행되는 보호복 기타 보호복 철도 산업의 현재 작업 유형이 구현됩니다. 6. 인화성, 폭발성, 연소성 물질, 정전기가 발생하는 장소에서 작업하는 근로자에게 화학섬유 보호구를 지급하거나 사용하는 것을 금지한다. 7. 노동보호물품은 현물공급을 원칙으로 하며, 노동보호물품을 현금으로 전환하여 근로자에게 지급하는 것을 금지한다. 위반자는 관련 규정에 따라 처리됩니다. 위의 내용은 국가 노동 보호 용품 유통 기준에 대한 구체적인 규정입니다. 전체적으로 국가는 다양한 직업에 따라 노동 보호 용품 분배에 대해 다양한 기준을 규정하고 있습니다. 일반적으로 위험한 직업일수록 보호 기준이 더 높습니다. 고용주가 제공한 노동 보호 용품이 위의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 근로자는 노동 검사 부서에 신고할 수 있습니다.