복지비 공제 기준은 어떻게 되나요
법률 분석: 고용인 직원 복지비 지출은 전체 임금의 14 를 초과할 수 없습니다. 직원 복지의 자금원은 주로 기업이 제시한 직원 복지비와 주택 보조금 펀드이다. 직원 복지비는 근로자의 물질적 이익을 증진하고, 근로자와 그 가족들이 특정한 특수한 어려움을 해결하고, 집단복지사업을 설립하는 데 드는 비용을 가리킨다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국기업소득세법 시행조례' 제 40 조 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액 14 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.
< P > 제 41 조 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액 2 의 부분을 초과하지 않고 공제를 허가한다.
< P > 제 42 조 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 외에 기업에서 발생한 직원 교육 경비지출은 총 임금 2.5 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다.