대학생 취업박람회는 '운'이 좌우하고, 좋은 일자리는 '관계'가 좌우한다
대학 취업박람회에서 행운을 시험해 보세요. 좋은 일자리는 '관계'에 달려 있습니다
어제 오전에는 수도잉휘인재시장, 위희인재시장, 지방인재시장이 있었습니다. 대규모 취업박람회를 각각 개최합니다. 세 가지 인재 시장은 거의 10,000개의 일자리를 제공하며, 그 중 절반 이상이 신입생을 위한 것입니다. West China Metropolis Daily의 한 기자는 취업 박람회에서 이제 이공계 학생들은 취업하기가 더 쉬워졌지만, 인문계 학생들은 여전히 취업하기 어렵다는 사실을 발견했습니다. 많은 대학생들이 취업 시 오해를 하고 있습니다. 취업 박람회에서 취업하는 것은 전적으로 운에 달려 있다는 것입니다. 정말 좋은 일자리는 선생님, 선배, 친척, 부모 등과의 연결을 통해서만 쉽게 찾을 수 있습니다. 인적자원 시장 관계자들은 대학생들에게 일자리를 찾기 위해 인맥에 의존하는 것은 오해라는 점을 상기시킨다. 이제 대부분의 부서는 인맥이 아니라 능력만 본다.
문과 학생들에게 적합한 직위가 상대적으로 적습니다
어제 아침 West China Metropolis Daily 기자들이 Shudu Yinghui Human Resources Market과 Yuhui Human을 방문했습니다. 자원마켓, 지방인재마켓 채용사이트에서 인터뷰가 진행되었습니다. 게임 디자이너, 소프트웨어 엔지니어, 기계 제조, 전자 정보 기술 분야의 대부분의 직위는 과학 및 공학 학생들을 위한 것입니다.
비서, 행정, 번역 등 인문계 학생들에게 적합한 직위는 상대적으로 적습니다. ?사천사범대학 역사학과 황웨이씨는 서도영회 인력시장을 둘러본 후 매우 실망했습니다. 일자리를 찾을 때 우리 인문학 학생들은 결코 포기하거나 포기하지 않는 "Xu Sanduo"의 정신을 가져야 합니다. ?황 웨이는 취업 박람회에 참석하는 것 외에도 기숙사에 있는 친구들도 인터넷을 통해 이력서를 제출하고 있다고 말했습니다.
객관적으로 보면 인문계 학생보다 이공계 학생에게 적합한 직위가 더 많지만, 이공계 학생의 수도 인문계 학생보다 훨씬 많기 때문에 찾기가 어렵습니다. 직업은 상대적일 뿐이다. ?Shudu Yinghui의 인적 자원 시장 책임자 Gu Juan은 현재 채용 시장의 많은 직위에는 인문학 및 과학 제한이 없으며 순수 기술 직위에만 이공계 학생이 필요하다는 아이디어입니다. 일자리를 구하세요. 현재 상황에서는 일자리를 찾는 것이 어렵지 않습니다.
취업은 인맥에 달려 있다고 생각하는 학생들이 많다
아직도 일자리가 많지만 정말 좋은 일자리는 친척이나 친구들의 소개와 추천에 달려있다. ?어제 오전, 청두대학교의 Xiao Xu씨는 Yuhui Human Resources Market과 Provincial Talent Market의 채용 박람회에 참가했습니다. 그는 이력서를 제출했지만 희망이 조금 희박하다고 개인적으로 생각했습니다.
Xiao Xu는 자신의 반 학생 중 일부가 이미 취업 박람회에 많이 참여하는 것 외에도 친척, 친구, 선배 동료에게 연락하여 인맥을 통해 취업 소개를 찾는다고 말했습니다. ?요즘은 유닛 모집이 많아 지인의 소개를 받은 사람이 성공 확률이 더 높습니다. 인맥에 의지해 취업한 것이 이제 많은 대학생들에게 영향을 미쳤습니다. 같은 반 친구 중 한 명이 취업 박람회에 여러 번 참석했지만 결국 아무 성과도 얻지 못했습니다. 그녀는 삼촌의 소개에 의지하여 회사에서 인턴을 한 후 고용 계약을 체결했습니다.
West China Metropolis Daily의 기자가 무작위로 조사한 결과, 대부분의 사람들은 인간 사회에서 소개되는 사람들이 있다고 믿습니다. 지인을 통해 취업 성공률이 더 높습니다.
어제 오전에는 수도잉휘인재시장, 위희인재시장, 지방인재시장에서 각각 대규모 취업박람회를 열었다. 세 가지 인재 시장은 거의 10,000개의 일자리를 제공하며, 그 중 절반 이상이 갓 졸업한 사람들입니다.
인맥보다 취업 능력이 중요하다
요즘 대학생들은 취업에 열심이어서 오해에 빠지기 쉽다. Yuhui Human Resources Market 책임자인 Gao Yiding은 그들의 시장에서 매주 여러 차례 취업 박람회가 열리고 있으며 각 박람회의 취업 의향률은 약 20명이라고 말했습니다. 현재 약 6,000명이 일자리를 구하고 있습니다. 사람들은 일자리를 찾았고 이는 인맥에 기반한 것이 아닙니다. ?Gao Yiding은 고용주와 대화를 나누면서 이제 고용주는 학생이 채용될 때 다른 사람의 소개 여부보다는 해당 직업에 적합한지 여부에 주로 의존한다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.
?내가 아는 한, 인맥을 통해 취업에 성공한 사람도 있지만 극소수다. 한때 좋은 관계를 맺고 있던 회사에 사람들을 추천했지만, 기본적으로는 결국 한 명도 채용되지 않았다.
이런 현상에 대해 지방인재시장 담당자도 소수의 대학생들이 부모의 영향을 받고 있고, 실제로 인맥을 통해 좋은 일자리를 구할 수 있다고 믿고 있다. , 그렇지 않습니다. ? 담당자는 인사담당자가 채용한 인재의 질이 업무 성과와 직결되기 때문에 많은 채용담당자들이 관계보다는 지원자의 능력을 중시한다고 하더군요. 그래서 대학생들은 현실적으로 활용할 수 밖에 없습니다. 자신의 실력으로 후보자를 모집하는 것이 실제 능력으로 고용주를 정복하는 마지막 말입니다. ;