충칭 국유 지주 기업의 직원 재배치 방법, 보상 기준 및 구체적인 파산 청구에 대해
회사가 제공하는 보상은 부당하다. 다음과 같은 측면에서 보상 및 보상을 요청할 수 있습니다:
1. 근로 계약이 체결되지 않은 기간의 첫 달을 제외한 두 배의 급여
2. 매달 월급의 30%를 공제하면 보전해야 한다
3. 2011년 3월부터 2011년 5월까지의 급여는 통상적인 기준에 따라 지급하고 보험금도 보전해야 한다. ;
4. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수와 1년마다 1개월 급여를 기준으로 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 따라서 회사가 "1년 동안 한 달 월급을 870위안으로 보상한다"는 것은 무리다.