2023년 유족 혜택에 대한 새로운 기준
2023년 유족지원금 기준은 다음과 같습니다.
1. 직계가족의 장례지원금과 일회성 구제비는 각각 3개월, 10개월 기준입니다. 전년도 사회 평균 급여는 일시금으로 지급됩니다.
2. 직계 가족 부양비는 지역 생활 어려움을 합산하여 매월 지급됩니다. 보조금 기준 및 가격 보조금
3. 혼자 있는 직계 가족을 부양하는 사람의 경우 월 생활 보조금은 지역 도시 기업 근로자의 생활 어려움 보조금 기준의 200%로 합니다.
지원금을 받는 사람은 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 고인의 직계 가족
2. 평생 동안 지원을 위해.
친족 부양 조건은 다음과 같습니다.
1. 근무 능력을 완전히 상실한 경우
2. 직업은 60세 이상이어야 하며, 여성은 55세 이상이어야 합니다.
3. 사망한 직원의 부모는 모두 60세 이상이고 여성은 55세 이상이어야 합니다. /p>
4. 사망한 직원의 자녀가 18세 미만인 경우;
5. 업무 중 사망한 직원의 부모가 모두 사망하고 할아버지와 외할아버지가 60세 이상입니다. 6. 업무 중 사망한 직원의 자녀가 사망하거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우, 그의 손주. 18세 미만인 경우,
7. 업무 중 사망한 직원의 부모가 사망했거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우와 형제자매가 18세 미만인 경우.
요약하면 급여의 일정 비율을 기준으로 보조금과 연금을 산정하는데, 연금은 주된 재원을 제공했던 직장에서 사망한 직원의 친족에게 지급해야 한다. 생계를 유지하고 일을 할 수 없었던 사람.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제17조
기본 양로보험에 가입한 개인은 영향을 받지 않습니다. 질병 또는 비업무상 장애로 인해 업무 중 사망한 경우, 법적 상태에 도달하기 전에 질병 또는 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 경우 유족이 장례 혜택 및 연금을 받을 수 있습니다. 퇴직 연령이 되면 장애 수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다.
'산업상해보험규정' 제39조
근로자가 업무상 사망한 경우 그의 가까운 친족은 장례비, 부양친족연금 및 1인1조를 지급받는다. -다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 정시 지급: 업무 관련 사망 보조금:
(1) 장례 보조금은 전년도 통합 근로자의 월 평균 급여입니다.
(2) 부양가족 연금은 직원 자신을 기준으로 합니다. 급여의 일정 비율은 업무 중 사망하고 주요 수입원을 제공한 직원의 친척에게 지급됩니다. 생계를 유지하고 일을 할 수 없었습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.