노동법 초과 근무 규정
법적 주체:
초과 근무에 관한 "노동법" 조항은 다음과 같습니다. 제36조 국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않도록 시행해야 하며, 주당 평균 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간제입니다. 제37조 성과급 작업을 수행하는 근로자에 대해 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다. 제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다. 제39조 기업이 생산특성으로 인해 이 법 제36조, 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동행정부서의 승인을 받아 기타 근로 및 휴식방법을 실시할 수 있다. 제40조 고용주는 법에 따라 다음과 같은 휴일에 휴가를 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 법령에 의한 축제. 제41조 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 인해 노동시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장되어야 하며, 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다. (1) 천재지변, 사고 또는 기타 사유가 근로자의 생명, 건강, 재산 안전을 위협하고, (2) 생산설비, 운송로, 공공시설의 고장으로 생산과 공공 이익에 영향을 미치고 적시에 수리해야 하는 경우. (3) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황. 제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없다. 제44조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 결정한 경우 사용자는 다음 금액 이상을 지급해야 합니다. 임금의 100%. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었지만 보상휴가를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. ) 근로자는 법정 휴일에 근무하고 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다. 법은 객관적입니다.
중화인민공화국 노동법 제41조는 생산 및 운영상의 필요에 따라 사용자가 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있다는 것입니다. 1일 1시간을 초과하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 여섯 시간.