회사에서는 해고된 직원에게 어떻게 보상하나요?
법적 주체:
'근로계약법' 제47조는 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 제공하고, 1년마다 1개월 급여를 지급합니다. 년. 근로자가 지불합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 법적 객관성:
경제적 해고의 약자인 정리해고는 고용주의 사유로 인해 노동 계약이 종료되는 상황입니다. 사용자가 법령에 따라 정해진 기간 내에 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말합니다. 경제적 해고를 시행하는 기업은 생산 및 운영 조건의 변화로 인해 잉여 인력을 해고할 수 있습니다. 노동법 제27조는 “사용자가 파산 위기에 처해 법적 구조조정을 진행 중이거나 생산 및 경영에 심각한 어려움이 있어 근로자를 해고할 필요가 있는 경우에는 노동조합에 그 상황을 설명해야 한다”고 규정하고 있다. 또는 전 직원에게 30일 전에 노동조합 또는 직원의 의견을 청취하고 노동행정부서에 보고한 후 직원을 해고할 수 있다”고 규정하고 있다(노동부 제5조). 「근로계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상조치」에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 노동계약 당사자가 합의한 바에 따라 노동계약을 해지해야 하며, 해당 단위에서 1년을 근무할 때마다 이에 상응하는 경제적 보상을 하여야 합니다. 최대 12개월까지 1개월분의 급여가 지급됩니다. 근로자가 1년 미만 근무한 경우에는 1년을 기준으로 경제적 보상이 지급됩니다." 노동계약법 제41조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 발생하고 20명 이상을 해고해야 하거나 20명 미만을 해고해야 하지만 해당 기업 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30%를 선지급해야 합니다. 통지 노동조합 또는 전 직원에게 매일 상황을 설명하고 노동조합 또는 직원의 의견을 들은 후 인력 감축 계획을 노동청에 보고할 수 있습니다. (1) 조직개편은 규정에 의거합니다. 기업파산법 규정 (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생한 경우 (3) 기업이 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정으로 인해 직원을 해고해야 하는 경우; ) 기타 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제상황에 중대한 변화가 발생하여 인력부족이 발생하는 경우. 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (4) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 근로계약을 해지하므로 해고는 다음의 규정에 따른다. 노동계약법 규정에 따라 보상을 받아야 합니다. 회사의 해고 보상 기준은 다음 요구 사항을 기반으로 합니다. 제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 지급되며, 1년마다 1개월의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.