회사 출장비 상환 제도
(3) 회사가 승인한 기타 공무 활동 < P > (4) 공출국 비용으로 국가와 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행한다. < P > 제 3 조 직원은 출장 전에 출장 보고서를 작성해야 하며, 출장 사유, 주요 장소, 노선, 시간 및 왕복 교통수단을 기재해야 하며, 본 부서 책임자, 재무부 책임자, 주관 책임자가 서명한 후 대출과 상환의 근거로 사용해야 합니다. < P > 외출 교육은 인적자원부에서 심사를 받아야 하며, 감사된 외출 교육 승인 부서를 가지고 재무부에서 대출 수속을 밟을 수 있다. < P > 제 4 조 직원이 선차한 출장비는 반드시 제때에 상환해야 하며, 출장 반환 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 상환해야 하며, 연체해서는 안 되며, 연체된 것은 다음 달 임금에서 공제되고, 원차입금은 상환되지 않으며, 다시 차입해서는 안 된다.
제 5 조 직원 출장 차량 이용 환급 한도 기준:
직무
차량 이용
임원, 수석 연구원, 수석 엔지니어, 수석 마케팅 담당자
비행기, 기차 소프트침대
중층 관리자, 1 차 및 2 차 엔지니어; 주관자 수석 운영자, 운영자; 영업 사업부 관리자 < P > 단일 비행, 기차 하드 슬리퍼 < P > 기타 인원 (임시직 및 유연한 고용 포함) < P > 기차 하드 슬리퍼 < P > 참고: (1) 기타 인원이 쿤밍에서 출발하는데, 귀금속, 할인 항공권을 가지고 당일 기차표 요금에 접근하는 등의 특수한 경우는 타야 합니다 쿤밍에서 출발하는 항공권은 일률적으로 당정 사무소에서 통일적으로 구매하고 당정 경영자가 서명한 후에야 상환 증명서로 사용할 수 있다. < P > (2) 직원이 출장을 가는 동안 기차 하드시트를 타는 사람은 실제 기차 하드시트 요금의 3% 에 따라 보조비를 지급한다. < P > 제 6 조 직원 출장 중 숙박비는 표준 총액을 초과하지 않는 것으로 사실대로 상환되고, 숙박보조금은 출장의 실제 숙박일수에 따라 지급되며, 급식보조비와 시내 교통비는 도급방법을 시행하고, 출장의 자연일수에 따라 지급된다.
제 7 조 직원 출장에 대한 숙박비 환급 기준:
1, 같은 목적지로 가는 직원들은 함께 숙박해야 하며, 1 인당 일일 숙박비는 다음과 같이 상환해야 한다.
직종성 외성 내 일반 지역 특별지역
2, 직원 출장은 함께 숙박할 수 없다. 매일 다음 기준에 따라
를 상환한다 12 위안 이상, 12 위안에 따라 환급, 초과분은 환급되지 않음 < P > 특별지역 < P > 티켓환급, 15 원 이하 (15 원 포함), 액면금액에 따라 사실대로 환급; 15 위안 이상, 15 위안에 따라 상환하고, 초과분은 상환하지 않습니다. < P > 참고: (1) 이상 숙박비 환급은 모두 합법적인 어음을 기준으로 합니다. < P > (2) 특수지역은 선전 주해 상하이 베이징 광저우 하이난성의 해구시를 가리킨다. < P > (3) 직원 출장 중 숙박비는 숙박송장 일수로, 친척집이나 숙박영수증은 하루 4 위안으로 지급한다. < P > (4) 직원 출장 기간 동안 야간에 기차, 시외버스, 기선 최하급 선실 (통석) 의 숙박비는 야간에 4 위안으로 지급됩니다.
(5) 두 명 이상의 직원 (2 명 포함) 이 함께 출장을 가는 경우, 반환 후 함께 출장비를 상환해야 하며, 별도로 상환해서는 안 된다. < P > 제 8 조 직원 출장 중 시내 교통비는 하루 2 원 (마케팅 담당자는 하루 3 원) 으로 지급되며 더 이상 티켓으로 상환되지 않습니다. 만약 특수한 상황이 실제 상환자에 근거해야 한다면, 주관 지도자의 비준을 거친 후, 더 이상 도급 방법을 실시하지 않을 것이다. 귀금속을 소지하고 있는 직원은 차차 티켓으로 교통비를 상환하고 당일 교통수당을 공제할 수 있습니다. 교통수단을 가지고 있는 직원은 교통비를 더 이상 상환하지 않는다. 당일 교통비 보조금을 받은 직원들은 공항에서 시내까지 버스 티켓을 더 이상 상환하지 않습니다. < P > 제 9 조 직원 출장을 위한 급식보조비 패키지 건기준: < P > 성 외성 내 일반 지역 특수지역시, 현 < P > 주: (1) 직원 출장 급식보조비는 도중과 근에 상관없이 매일 소재한 지역에 따라 급식보조비를 지급한다. < P > (2) 직원 출장 발생 업무접대비는 반드시 승인을 받아야 하며 실제 발생액에 따라 당일 급식보조비를 공제한 후 상환해야 한다.
(3) 직원 출장에서 발생하는 업무 접대비는 출장비와 함께 상환해야 하며 단독으로 상환해서는 안 된다. < P > (4) 운석 및 부속공장 광산으로 출장을 가서 숙식을 제공하는 사람은 보조금을 지급하지 않는다. 숙식을 마련하지 않은 사람은 성 내 기준에 따라 급식 보조금을 지급하고, 제 1 조 규정에 따라 규정에 따라 상환한다. < P > 제 1 조 직원은 회의 참석, 장기 훈련, 기간 동안의 숙박비와 시내교통비는 실증증으로 상환하고, 급식보조비를 지급하지 않고, 도중에 출장 규정에 따라 상환한다. 회의 기간 동안 급식을 준비하지 않고 출장 급식 보조금에 따라 도급방법 집행한다. < P > 제 11 조 직원은 단기 학습, 훈련에 참가하기 위해 외출한다. 기한은 3 일을 넘지 않고, 학습과 훈련 기간에는 급식보조비를 지급하지 않지만, 학습, 훈련장소는 본 도시에 있지만 숙식을 계획하지 않은 사람은 관련 증명서가 필요하며, 매일 1 원에 따라 급식보조비를 지급할 수 있다.
제 12 조 업무요구로 인해 직원은 단기간에 3 일 (3 일 포함) 이상 외지로 출장을 가서 다음과 같은 보조금 기준을 시행한다.
1, 숙박비 도급기준: < P > 콘텐츠기준은 함께 숙박할 수 있고, 1 인당 일일 숙박비 < P > 는 티켓상환으로 8 원 (8 원 포함) 미만으로 액면 금액으로 사실대로 상환한다. 8 위안 이상, 8 위안에 따라 환급하고, 초과분은 상환하지 않습니다. < P > 함께 숙박할 수 없습니다. 1 인당 일일 숙박비 < P > 는 티켓으로 1 원 미만 (1 원 포함), 액면가로 사실대로 상환합니다. 1 위안 이상, 12 위안에 따라 상환, 초과 부분은 상환되지 않습니다
2, 급식 보조금 기준: 1 인당 일일
3, 시내 교통비 환급 기준: 1 인당 하루 1 원, 더 이상 티켓으로 상환하지 않습니다. < P > 제 12 조 새로 채용한 직원은 원단위나 원학교에서 회사까지의 도로비, 수하물 탁송료, 도로비는 기차의 딱딱한 침대 증명서에 따라 상환할 수 있다. < P > 제 13 조 친척 방문 기간 동안 친척 방문 직원의 왕복 통행료 환급 규정을 누린다.
1, 직원은 매년 한 번 친척을 방문할 수 있는 실제 상환 왕복비, 4 년에 한 번 친척을 방문하는 사람, 본인의 임금 (기본임금, 직급, 연공 임금) 의 3% 에 따라 부분적으로 자부하며, 일부 사실상환을 초과한다.
2, 직원의 친척 방문비는 기차 하드시트 차표 증빙증빙에 따라 상환되며 만 5 세가 되면 기차 하드슬리퍼 차표 증빙에 따라 상환할 수 있습니다.
3, 친척 방문 기간 동안 발생한 도로비는 기차의 딱딱한 좌석이나 딱딱한 침대 어음을 제공할 수 없으며, 해당 차차 요금 증명서를 환급의 근거로 발행해야 합니다.
4, 친척휴가 유형은 인적자원부에서 심사해야 환급을 받을 수 있다. < P > 제 14 조 직원 출장 중 사적인 일을 처리하는 모든 비용은 모두 개인이 부담한다. < P > 제 15 조 회사 이사회, 감사회 구성원은 회사 이사회, 감사회 업무 출장을 처리하기 위해 임원 기준에 따라 상환한다. < P > 제 16 조 직원은 출장 중 반드시 노선의 차표를 분실해야 하며, 상황 설명과 증명인이 있어야 하며, 부서장의 서명을 거쳐 주관 부사장의 승인을 받은 후 원래 차표 금액의 9% 에 따라 상환해야 한다. < P > 제 17 조 직원은 공출국으로 출국 인원비용 지출 기준 및 관리 방법에 관한 국가 규정에 따라 상환한다. < P > 제 18 조 공무차 출장비 관리 방법은 당정처가 제정과 심사를 책임진다. < P > 제 19 조 본 규정은 발문일로부터 시행되며 해석권은 회사 재무부에 귀속된다. 출장비 상환을 통제하기 위해 많은 회사들이 출장비를 규정하고 있으며, 우리가 외지로 출장을 갈 경우 필요한 비용 중 일부는 한정되어 있으며, 상환할 때 관련 증빙을 사용해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 여행명언)