새 사회연금보험은 무엇인가요?
1. 연금보험 보충지급 범위. 2. 연금보험 보충지급 조건. 3. 연금보험 지급기준 및 지급비율 4. 늦게 은퇴할수록 연금은 더 커집니다. 5. 연금제도 통합을 완료하고 퇴직을 연기하라.
사회보장은 우리 삶의 중요한 보장이며, 사회보장보험의 일종으로 퇴직 후 연금을 받을 수 없도록 보호해 줍니다. 그런데 연금보험은 정책적으로 끊임없이 변화하고 있습니다. 그렇다면 오늘은 사회연금보험에 대한 새로운 정책이 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.
1. 연금보험 보충적용 : 다음의 조건을 동시에 충족하는 사람은 본인의 의사로 근로자기본연금보험에 가입하고 해당 기간 동안 기본연금보험료를 납부할 수 있습니다. 1. 규정 이전에는 도시 기업(도시 집단 기업, 노동 서비스 회사, 우치 공장, 가족 공장 등 포함), 기관, 기관, 사회 단체와 노사 관계 또는 사실상의 노사 관계가 수립되었습니다. 여러 가지 이유로 나중에 해고된 단체 및 기타 고용주 또는 원래 단위를 떠났고 유효한 원본 자료를 제공할 수 있으며 도시 근로자를 위한 기본 연금 보험에 가입하지 않은 사람(귀국한 무보험 교육받은 청소년 포함) 2. 2010년 12월 31일 및 보험금 지급 절차 모든 신청자는 신청 당시 도시 가구 등록이 되어 있어야 합니다.
II. 연금보험 보충지급 조건 1. 보험 가입시 남성 60세 미만, 여성 55세 미만은 지정된 시간 이전에 근로기간 동안 납부기간을 보충하고 계속해서 납부하여야 한다. 남성은 10세가 될 때까지 지급한다. 여성이 60세, 여성이 55세가 되면 실제 지급 기간은 총 15년에 달하며 규정에 따라 기본 연금 지급 절차를 완료한다. 실제 지급연한이 15년 미만인 경우 지급기간을 15년까지 연장할 수 있으며, 지급기간은 여성이 65세, 여성이 10세 이상일 때 남성 연금수령기간까지 연장할 수 있다. 60일부터 실제 지급연수가 15년 미만인 경우 일회성 지급으로 15년이 되도록 한 뒤 규정에 따라 기초연금 수급 절차를 밟으면 된다. 2. 보험 가입 시 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상인 경우, 해당 기한 이전 근무기간 동안 납부기간을 납부한 후 일회 납부기간이 15년이 되는 경우 규정에 따라 기초연금을 지급받는다. 절차: 누적 지급기간이 15년 미만인 경우 지급연장 기간은 남성은 65세, 여성은 15년까지 연장 가능하다. 60세에 도달한 경우, 실제 지급기간이 15년 미만인 경우에는 일시금으로 지급할 수 있으며, 15년이 된 이후에는 규정에 따라 기초연금 수급 절차를 완료해야 합니다.
3. 연금보험 지급기준 및 비율 1. 보험에 가입할 때에는 가입 전 납부한 보험료를 도(구) 전체와 동일하게 납부한다. (시, 구)에서 보험금 지급 절차를 처리할 때 아래 동일)은 전년도 재직자 평균월급의 60%와 지급지표를 기준으로 결정함을 명확히 규정하고 있습니다. 0.6으로 일률적으로 산정되며, 보험 가입 후 해당 연도 탄력근로자 지급기준 관련 규정에 따라 지급기준을 시행하는데, 이는 실제 데이터 계산을 참조한다. 지급비율은 20%로 일률적으로 계산됩니다. 2. 특정 기한 이전에 보험에 가입한 경우, 지급 전 지급 기준은 이후 도(또는 구, 시) 직원의 평균 월급의 60%를 기준으로 정할 수 있습니다. 피보험자가 지정된 기한 이전에 납부할 경우 규정에 따라 납부 기준을 계산합니다. 기본 연금 보험료를 납부할 경우 납부 기준은 당해 연도 납부 기준 정책의 관련 규정에 따라 탄력적으로 시행됩니다. 각 구·시별로 채용인원을 정한다. 3. 개인계좌 : 상환기간 동안 총 납부금액의 8%를 일회성으로 개인계좌에 기록합니다.
IV. 연금 보험의 해석 1. "신규"가 더 많은 금액을 지불할수록 더 많은 연금을 받게 됩니다. 이는 기존 보험에 비해 확실한 이점이 있습니다. 가정은 다음과 같습니다. (1) 귀하가 2004년에 일을 시작하고 급여가 매년 3% 고정 비율로 인상된다고 가정합니다. (2) 연간 연금 이자율이 1.98%라고 가정합니다. (3) 평균 사회 임금은 인플레이션에 관계없이 매년 2%씩 증가한다고 가정합니다. 장샤오 씨는 일을 시작해 2006년 7월부터 보험에 가입하기 시작했다. 현재 세전 연봉이나 기본급이 1000위안이라면 20년 동안 일할 의향이 있는 샤오장이다. 계산에 따르면(계산 과정이 복잡하므로 생략), Xiao Zhang은 2026년 퇴직 후 30년 동안 일할 의향이 있으면 월 824위안의 연금을 받을 수 있습니다. 2036년에는 월 1,238위안이 됩니다. 2. '중간자' 피해 보상 정책 리 씨는 1984년부터 일을 시작했고, 개인 연금 보험 계좌에 1996년에야 저축이 생기고 2016년 퇴직했다. 즉, 리 씨는 10년 후에 은퇴하게 됩니다.
Li 씨의 향후 10년 평균 급여가 3,000위안이라고 가정하면 이전 정책에 따라 그의 개인 계좌는 다음 10년 동안 보관되어야 합니다: 3,000위안 × 12(개월) × 10(년) × 11% = 39,600위안. 새로운 정책에 따르면 리씨의 개인 계좌는 3,000위안 × 12(개월) × 10(년) × 8% = 28,800위안으로 10년 동안 보관되어야 합니다. 즉, 새로운 연금 정책이 시행된 후 리씨의 개인 계좌는 10,800위안이 감소하게 됩니다. 3. 이러한 상황을 바탕으로 과거 '중간인'의 개인계좌가 소량 축적된 점과 더불어 새로운 정책은 '중간인'에게 정책적 보상을 제공합니다. 퇴직 후에는 기초연금과 개인계좌연금을 바탕으로 과도연금과 조정기금을 지급한다. 또한, 새 제도 시행 후 5년 이내에 퇴직하는 피보험자의 경우, 새 연금제도에 따라 산정된 기초연금액이 기존 제도에 따라 산정된 금액보다 높은 경우에는 그 상위 부분을 비례하여 지급한다. 새로운 연금제도에 따라 산정된 기초연금액이 기존 제도에 따라 산정된 금액보다 적을 경우 그 비율은 5년 이내에 점차 증가한다. "노인"은 기존 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 계속 받게 되며 동시에 연금 조정에 따라 혜택도 증가하게 됩니다.
위에서 국가는 주로 연금보험 가입연령을 조정하고 연금보험 기본기준과 지급비율을 높였다. 사회보장 조정을 통해 근로자 연금보험 수준을 더욱 높일 예정이다. 그러나 우리나라는 광대한 지역으로 인해 지역별로 시행 진행 상황이 다릅니다. 귀하의 지역 사회 보장국에서 적시에 최신 정책 정보를 배울 수 있습니다.