임금 복지비 산정 비율은 어떻게 되나요
임금 복지비 청구 비율은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않는다. 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육 경비 지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. < P > 직원 복지비의 지출 범위는 다음과 같습니다.
1, 직원 의료비
2, 근로자의 생활난보조금은 생활난을 겪고 있는 근로자들에게 실제로 지급하는 정기보조금과 임시보조금을 말한다. 공적인 일이나 업무로 인한 부상, 불구자에 필요한 생활보조금을 포함한다.
3, 직계 친족을 공양하는 직계 친족의 사망 대우
4, 직원 욕실, 이발실, 세탁실, 수유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출이 소득과 상충되는 차액 보조금, 탁아소가 없는 탁아소 탁아비 보조금, 직원 수리비 등을 포함한 단체복지 보조금
5, 기타 복지 대우는 주로 출퇴근교통보조금, 가족계획 보조금, 입원 급식비 등 방면의 복지비 지출을 가리킨다. < P > 법적 근거:' 기업소득세 시행조례' 제 41 조 < P > 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.