노동국에 신고하려면 어떤 자료가 필요합니까?
노동국은 신고를 위해 다음 자료를 준비해야 합니다.
1. 신고자는 관할권이 있는 노동 행정 부서에 불만 사항 서류를 제출해야 합니다.
2. 민원인 본인 확인자료, 민원인 신분증 사본(확인을 위해 원본 제시), 사업주 사업자등록증 또는 등록정보 사본(제출할 수 없는 경우 소명 후 제출 불필요) ), 집단민원대리인에 대한 권고도 반드시 민원인이 서명한 추천위탁서를 제출하여야 한다.
3. 관련 증거자료, 민원인의 정당한 권리가 침해되었음을 입증하는 데 필요한 증거자료를 제출하여야 한다. 고용주의 노동보장법 위반으로 인해 발생한 이익, 노동 관계를 입증하는 증거 자료 및 불만 사항 요청과 관련된 특정 사항에 대해서는 노동국에 직접 문의할 수 있으며 노동국의 요구 사항이 우선합니다.
다음 항목이나 자료를 준비해야 합니다.
1. 신청서는 3부로 작성해야 하며, 2부는 중재위원회에 제출하고, 1부는 신청인이 보관해야 합니다.
2. 신원 증명. 신청인이 근로자인 경우에는 본인의 신분증을 지참하고, 위임된 대리인이 있는 경우에는 위임장 및 위임된 대리인의 신분증도 함께 제출해야 합니다. 고용주인 경우, 해당 단위의 영업 허가증 사본과 함께 해당 단위의 법적 대표자의 신분증, 위임장, 위임된 대리인의 신분증 등을 제출해야 합니다. .
3. 노동관계증명서. 노동 계약서, 노동 계약 해지 또는 종료 증명서, 급여 지불 증명서, 사회 보험료 지불 증명서, 취업 허가증, 출입증 및 기타 자료 및 해당 사본.
4. 피신청인의 신원증명서. 신청인이 노동중재를 신청할 때, 중재위원회가 사건 접수 및 심사의 필요에 따라 피신청인의 신원을 입증할 수 있는 관련 자료의 제출을 요구하는 경우 신청인은 이를 최대한 제출하여야 합니다.
요약하면, 근로자가 노동국에 불만을 제기할 때 다음과 같은 자료를 준비해야 합니다: 고용주와의 노동 관계 존재 증명서, 근로자의 신원 증명서, 고용주의 침해.
법적 근거:
'노동 및 사회 보장 감독 규정' 제11조
노동 사회 보장 행정 부서는 노동 및 사회 보장을 시행해야 합니다. 다음 사항에 대한 보안 감독:
(1) 고용주가 내부 노동 보장 규칙 및 규정을 제정하는 상황,
(2) 고용주가 노동을 체결하는 상황 직원과의 계약,
(3) 고용주가 아동 노동 이용을 금지하는 규정을 준수하는 상황,
(4) 고용주가 다음을 위한 특별 노동 보호 규정을 준수하는 상황 여성 직원 및 미성년 근로자
(5) 고용주의 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정 준수
(6) 고용주는 근로자에게 임금을 지급하고 최저 임금 기준을 시행합니다.
(7) 고용주가 각종 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부 보험료 상황
(8) 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가의 준수 여부 직업 소개, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가에 관한 국가 규정을 갖춘 평가 기관,
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(9) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 및 안전 감독 문제.