2023년 둘째 아이의 육아휴직은 며칠인가요?
법적 주체:
아이의 아버지에 대한 소위 '육아휴직'에 대한 관련 법적 조항이 없으며, 만산 보너스는 30일만 받을 수 있습니다. 떠나다. 그러나 일부 지역에는 자체 관련 규정이 있습니다. 예를 들어, 산시성 가족 계획 규정에서는 남성 직원에게 10일의 간호 휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. 베이징에서는 남성에게 7일간의 육아휴직이 주어진다. 모든 공휴일과 공휴일 수는 지역에 따라 다릅니다. 법은 객관적입니다.
1. 육아휴직 일수는 많은 사람들이 우려하는 문제라고 생각합니다. 실제로 출산휴가 일수는 지역마다 다르며, 최소 7일, 최장 1개월 정도는 주로 각 지역의 출산휴가 정책에 따라 다르다. 일반적으로 윈난성과 허난성은 남성에게 가장 긴 육아휴직을 제공하고 있으며, 윈난성은 남성에게 30일의 육아휴직을 제공하는 반면, 허난성은 1개월을 제공한다. 그 뒤를 이어 내몽골, 광시, 닝샤 세 지역의 모성 배우자는 모두 25일의 간호 휴가를 받습니다. 위에서 언급한 5곳 외에도 나머지 지방에서는 남성들에게 7~20일 범위의 육아휴직이나 육아휴직을 제공하고 있다. 그 중 간쑤(甘肅), 안후이(陝西), 산시(陝西)는 상대적으로 명확하다. 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 남성의 육아휴직 기간은 25일로, 안후이(甘肅)와 산시(陝西)에서는 남자가 25일을 갖는다. 휴가 20일. 2. 둘째 아이에게도 육아휴직이 있나요? 1. 광동성 '광둥성 인구 및 가족계획 조례' 제31조에 따라, 법령에 따라 자녀를 출산한 모든 부부는 30일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 남성은 30일의 보너스 휴가를 받게 되며, 15일간의 육아휴직을 누릴 수 있으며, 이 기간 동안 기타 혜택 및 출석 보상은 영향을 받지 않습니다. 2. 쓰촨에서는 2017년 "쓰촨성 인구 및 가족 계획 조례" 제26조에 따라, 이 규정의 조항을 준수하는 자녀를 둔 부부에 대해 법률 및 규정의 조항 외에 여성의 출산 휴가를 제공합니다. 60일 연장되고, 남성의 간호 휴가는 20일 동안 부여되며, 임금과 수당은 그대로 유지됩니다. 3. 후베이성 '후베이성 인구 및 가족계획 조례' 제33조에 따라, 법률과 규정에 따라 출산한 여성은 국가가 정한 출산휴가 외에 추가로 30일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 배우자에게는 15일의 육아휴직이 주어지며, 임금과 상여금은 평소와 같이 지급됩니다. 4. 장시(江西) 《장시성 인구 및 가족계획 조례》 제43조에 따라, 법률, 행정법규 및 이 규정에 따라 출산한 모든 부부는 국가가 규정한 휴일을 누릴 수 있으며, 60일의 출산휴가를 추가로 받고, 남편에게 15일의 육아휴직을 주어야 하며, 임금과 수당은 그대로 유지됩니다. 부부가 법적 규정 내에서 출산하는 한, 자녀 1명 또는 2명을 출산하더라도 구체적인 출산 휴가 및 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 일수는 해당 주의 가족계획 규정을 참조하세요.