장쑤성 임금 지급 규정(2021년 개정)
제1장 총칙 제1조 근로자의 노동보수를 받을 권리를 보호하기 위하여 사용자의 임금지급행위를 규제하고 '인민법'에 따라 사용자의 임금지급행위에 대한 감독관리를 강화한다. 중화민국 중화인민공화국 노동법과 관련 법률, 행정법규는 본성의 실정에 맞게 제정된다. 제2조 본 조례는 본 성 행정구역 내의 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 민간 비기업 단위(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동 관계를 맺는 근로자에게 적용된다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 이들과 노동 계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 합니다. 공무원 및 기타 국가 규정을 참조하여 관리되는 공무원 및 직원의 급여 지급을 제외합니다. 제3조 현급 이상의 지방 인민정부는 지역의 사회경제적 발전과 노동력 공급 상황에 근거하여 임금 수준의 거시적 통제를 위한 지도 정책을 정기적으로 제정하고 공포해야 한다.
사용자는 노동 시장 가격 및 단위의 경제적 이익과 결합하여 정부의 임금 분배에 대한 거시적 통제 지도 정책의 요구 사항에 따라 단위의 임금 수준을 합리적으로 결정해야 합니다.
사용자는 정상적인 임금 인상 메커니즘을 구축하고, 단위의 경제적 이익 증가, 지방 정부가 발표한 임금 지침 및 임금 지침 가격, 지역 직원의 평균 임금 수준에 따라 점차적으로 임금을 인상해야 합니다. 근로자의 임금을 인상합니다. 제4조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 업무에 대한 동일 임금은 성실 원칙에 따라 전액, 적시에 금전으로 지급되어야 합니다. 제5조 현급 이상 지방 인민정부 인력자원 및 사회보장 행정 부문(이하 인력자원, 사회보장 행정 부문이라 함)은 해당 행정 구역 내 임금 지불에 대한 지도, 감독, 검사를 책임진다.
현급 이상 지방 인민정부의 산업 정보 기술, 주택 및 도시 농촌 개발, 시장 감독 관리 부서와 중국인민은행은 각자의 범위 내에서 임금 지불을 관리하고 감독해야 합니다. 행정 구역은 각자의 책임 범위 내에서 법률에 따라 처리됩니다.
노동조합, 여성연맹 및 기타 단체는 법률에 따라 근로자가 노동보수를 받을 권리를 보호합니다. 제2장 일반 규정 제6조 사용자(개별 산업 및 상업 가구 제외)는 임금 분배, 임금 지불 및 기타 문제에 관해 법률에 따라 규칙 및 규정을 제정해야 합니다. 규칙, 규정을 제정할 때에는 해당 단위의 근로자대표대회(직원회의) 또는 노동조합 조직의 의견을 수렴해야 하며, 규칙은 적시에 단위에 공포하고 단위의 모든 근로자에게 알려야 한다. 사용자는 근로자대표대회(근로자협의회) 또는 노동조합단체가 제시하는 합리적인 의견을 채택하여야 한다. 제7조 임금 분배 시스템에는 다음 내용이 포함됩니다.
(1) 직위별 급여 분배 방법
(2) 일반적인 급여 인상 분배 방법; p >(3) 상여금 분배 방식
(4) 수당 및 보조금 분배 방식
(5) 질병, 휴가 등 특수한 상황에서의 임금 분배 방식. 제8조 임금 지급 시스템은 다음 내용을 명확히 해야 합니다:
(1) 임금 지급 항목, 기준 및 형식
(2) 임금 지급 주기 및 날짜
(3) 초과 근무 수당 계산 기준,
(4) 휴일 임금 지급 기준,
(5) 법률에 따라 임금을 원천징수하는 상황 및 기준. 제9조 사용자는 근로자의 연봉 조정 수준 및 조정 부분의 분배 방법에 관해 근로자와 단체 계약 또는 특별 임금 단체 계약을 체결할 때 단체 협의 방식을 채택해야 합니다. 제10조 사용자와 근로자는 노동계약에서 직위에 상응하는 임금분배, 지급방법 등을 합의해야 하며, 양측의 합의는 해당 단위의 임금분배 및 지급제도, 단체계약, 특별임금단체를 위반해서는 안 된다. 계약. 제11조 성과급 임금 제도를 시행하는 경우, 사용자는 노동 할당량 또는 성과급 보상 기준을 결정하고 조정할 때 과학적이고 합리적인 원칙을 따라야 하며 결정되고 조정된 노동 할당량은 해당 단위 근로자의 90% 이상을 보장해야 합니다. 동일한 직위에서 근무시간 내 완료가 가능합니다. 제12조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 사용자는 근로계약에서 규정한 임금기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 근로계약에 규정된 임금기준은 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 다음과 같은 특별한 사정에 해당하더라도 정상적인 근로를 제공하는 경우, 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 시간제 근로자의 임금은 현지 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용주가 급여의 일부를 선지급하고 임금을 지급하기 때문입니다. 일괄적으로;
(3) 고용주가 법에 따라 제정한 규칙 및 규정을 위반하여 고용주가 해당 월 급여의 일부를 공제하는 경우;
(4) 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용주는 노동 계약 조항을 준수해야 하며, 공식화된 규칙과 규정에 따라 임금에서 보상금을 공제해야 합니다.
(5) 고용주는 다음과 같은 행위를 할 수 없습니다. 사용자의 생산 및 운영의 어려움으로 임금기준에 따라 임금을 지급하고 사용자와 노동조합 또는 사용자 대표가 협의를 거쳐 합의한 후 급여기준을 인하하였습니다.
전항 3항에 규정된 상황의 경우, 고용주가 이번 달 직원 급여에서 공제하는 금액은 해당 상황에서 직원이 지불해야 하는 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 제4호에 규정된 고용주와 경제적 손실이 발생한 후 근로자가 달리 합의한 경우를 제외합니다.
지방 최저 임금 기준은 성 인민 정부가 발표한 최저 임금 기준에 기초하여 구시 인민 정부가 결정하며, 최저 임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정됩니다.
근로계약을 체결한 지역의 현지 최저임금 기준이 사용자 소재지의 현지 최저임금 기준과 일치하지 않는 경우, 현지 최저임금 적용 시 근로자에게 혜택을 주는 원칙을 따라야 한다. 임금기준.