인사 직위 책임 설명
인사 직무에는 뛰어난 언어 표현 능력과 글쓰기 구성 능력, 강한 봉사 정신, 팀워크 정신 및 책임감이 필요합니다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 인사 직무입니다. 책임 선언문을 읽고 참조하는 것은 누구나 환영하며 모든 사람에게 분명히 도움이 될 것입니다.
인사 직위 책임 1
1. 회사의 비즈니스 개발 요구 사항과 기존 인력을 기반으로 연간 인력 채용 계획을 수립하고 인력 배치를 최적화합니다.
2. 다양한 채용 채널을 개발 및 유지하고 도구를 선택하여 효과적으로 사용합니다.
3. 직무 요구사항에 따라 채용 부서와 협력하여 채용 기준 및 선발 방법을 마련하고 일일 채용 업무를 구성하며 참여합니다. 인터뷰에서
4. 적시성과 정확성을 보장하기 위해 정기적으로 채용 보고서를 업데이트할 책임이 있습니다.
5. 부서의 인적 자원에 대한 연간 계획 및 구현을 수립하고 완료하는 데 도움을 줍니다. 리더들이 채용, 기업 문화 및 교육 업무를 완료하도록 지원합니다.
인사 업무 책임 2
1. 상사의 지도와 감독 하에 정량화된 업무 요구 사항을 정기적으로 완료하고 담당 업무를 독립적으로 처리하고 해결할 수 있어야 합니다.
2. 다양한 인적 자원 관리 관행의 운영 절차와 다양한 규칙 및 규정의 이행을 실행하고 다른 사업부서와 협력합니다.
3. 노동 계약을 관리하고 업무를 지원합니다. 사회보장 절차
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4. 채용 절차를 실행하고 직원 채용, 입사, 사임, 이동, 승진 및 기타 절차를 조정 및 처리합니다.
5. 책임 인사 관련 문서 및 파일 관리를 위해
인사 직위 책임 3
1. 회사가 예상되는 비즈니스 목표를 달성하도록 지원하기 위해 회사의 인사 전략, 정책 및 지침의 틀 내에서 인사 계획을 수립하고 구현합니다.
2. 인사 관련 관리 시스템 및 업무 프로세스를 숙지하고 팀 구성 및 교육에서 총괄 관리자를 지원합니다.
3. 회사의 관리 시스템 수립을 담당합니다. , 채용, 교육, 보상 및 성과 평가, 직원 관계 등 인적 자원의 일상적인 관리 문제
4. 다음을 기반으로 회사의 각 직위에 대한 직무 설명, 급여 시스템 및 인센티브 시스템을 공식화하는 데 도움을 줍니다. 산업 및 회사 발전 조건 및 이행에 대한 책임을 집니다.
5. 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 통제하고 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다. 회사와 딜러 간의 전반적인 인적 자원 계획을 숙지하십시오.
7. 담당 부서 일상 업무 관리, 직원 업무 평가, 인센티브, 예산 책정 및 부서 자금 통제 등. p> 8. 기타 회사가 수배하는 업무.
인사 업무 책임 설명 4
1. 인사 관리자가 6개 모듈의 운영 및 관리를 담당하도록 지원합니다.
2. 직원 핸드북, 회사 채용 시스템, 성과 평가 시스템, 교육 시스템, 직원 출석 시스템, 인재 육성, 인재 유지 메커니즘 및 문화를 포함한 직무 설명 작성 및 인사 시스템 구성 및 수정 건설 및 인본주의적 배려 시스템 등
3. 회사 직원 채용 및 인터뷰를 담당합니다. 회사의 연간 인사계획에 따라 회사 직원 채용을 실시합니다. 1) 채용 준비: 채용 인원 결정, 채용 서류 작성 및 채용 방법 선택 2) 채용 실시: 면접 후보자 결정을 위한 이력서 심사 3) 면접 실시 및 시범 채용 후보자 결정
. 훈련 감독 관리를 담당합니다.
5. 직원 성과 평가를 담당합니다.
직원 평가 방법(KPI 핵심 지표 평가 방법, 다면적 평가 방법, 규모 성과 평가 방법, 강제 분배 방법)을 선택하고 직원에 대한 정기적인 평가를 수행합니다.
6. 회사 손님을 위한 리셉션 준비를 담당합니다. , 회사 연례 회의, 직원 회의, 생일 파티 활동 등을 조직하고 조정합니다.
7. 부서 간 조정을 강화하고 상호 단결을 촉진합니다.
인사 직위 책임 5
1. 회사의 전략에 따라 관리 시스템을 수립 및 개선하고 업무 프로세스를 구성 및 최적화하여 구현합니다.
2. 회사의 발전 계획에 따라 채용 계획을 준비하고 인력 모집, 면접, 선발, 채용 등을 담당합니다.
3. 직원의 입사 및 퇴사 절차, 직원 정규화 처리를 담당합니다. 변화, 직원 성과 평가, 사회보장 및 기타 문제
4. 직원 교육 조직, 교육 요구 조사, 교육 효과 평가를 담당합니다.
5. 기업 문화를 담당합니다. 팀 구성 활동 계획 및 활동 실행 지원
6. 회사 총책임자가 지정한 기타 일일 및 임시 업무.
인사 직위 책임 선언문 6
1. 회사의 비즈니스 발전을 기반으로 채용 요구 사항을 요약 및 분석하고 채용 계획 및 프로그램을 수립합니다.
2. 채용 관련 업무를 진행하고, 각 부서장과의 수평적 접촉 및 조율을 위한 프로세스 및 계획을 수립하고, 다양한 부서를 편성하여 면접 및 채용 관련 업무를 수행합니다.
3. 기타 인사 모듈 관련 업무
인사 직무 책임 선언문 7
1. 회사의 비즈니스 요구에 따라 조직의 책임과 권한 및 책임 분배에 대한 개선 계획을 연구합니다.
2. 회사의 사업 계획을 기반으로 회사의 전반적인 목표에 맞춰 다양한 부서 목표와 업무 계획을 수립합니다.
3. 회사의 연간 사업 계획에 따라 부서별 성과 목표의 분해를 촉진합니다. 업무 분석, 업무 설명, 직위 및 인력 채용 업무를 담당하고 조직 설정 및 업무 책임 설계 계획을 제안하며 회사의 조직 구조 설계에 대한 개선 계획을 제안합니다.
4. 회사의 비즈니스 목표에 맞춰 인력 분석 및 인력 예측 결과를 바탕으로 인적 자원 개발 계획 및 인력 수준을 수립합니다.
5. 조직 및 공식화 회사의 채용 시스템 및 교육 시스템, 급여 평가 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 직원 핸드북 및 기타 규칙 및 규정, 구현 세부 사항 및 작업 절차 및 구현을 구성합니다.
6. 회사의 인간 개발 계획에 따라 다양한 교육 및 훈련을 계획 및 처리하고 직원 교육 및 훈련 시스템의 구현을 공식화 및 조직하며 회사의 발전에 따라 핵심 직원을 모집, 선발 및 교육합니다. 예비 인재 계층을 구축합니다.
7. 회사 직원에 대한 평가, 보상 및 처벌, 승진 및 승진을 처리합니다.
8. 다양한 유형의 노사 관리를 조정하고 법적 위험과 노동 분쟁을 예방 및 처리합니다.
9. 회사 경영 과정에서 주요 인사 관리 문제를 적시에 처리합니다.
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