하남 여성은 임신 7 개월, 세 번째 임신으로 직장에서 강제 사퇴를 당한 여성이 직장에서 얼마나 힘들었을까?
여성이 직장에서 너무 어려워요. 여성으로서 가정을 대면해야 하는 직장은 균형을 잡기가 어렵고, 직장은 여성에 대한 요구도 까다롭습니다. 여러분 모두 면접 경험이 있다고 믿습니다. 면접관은 당신이 기혼인지, 그리고 아이를 낳을 계획이 있는지, 아니면 가까운 시일 내에 결혼할 계획이 있는지, 만약 당신이 기혼이지만 아직 아이가 없다면 이런 상황은 탈락할 가능성이 높습니다. 직장에서는 여성이 임신과 아이를 낳는 동안 일에 영향을 미치기 때문에 회사는 이런 직원을 채용하기를 꺼립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하남의 정주에서 유 여사는 임신 7 개월의 임산부로 직장에서 어려움에 직면했다. 유 여사는 임신 7 개월 동안 상사에게 불려 이야기를 나누라고 했고, 지도자는 그녀에게 집에 가서 며칠 쉬라고 했는데, 결국 결근 때문에 회사에서 해고당했다고 알려질 줄은 생각지도 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 분명히 지도자가 그녀에게 집에 가서 며칠 쉬라고 한 것이 분명하지만, 결국 스스로 무단결근을 하게 된 이 일은 이 여사를 완전히 멍하게 만들었다. 사실, 이것은 이미 세 번째 임신, 즉, 세 아기, 직장에서 9 년 동안 세 자녀를 낳았습니다. 이것은 단위에 매우 어렵습니다. 오랜 시간 동안, 일은 확실히 영향을 미칠 것이기 때문입니다. 아마도 이런 이유 때문에 회사는 그녀를 떠나길 원할 것입니다. 이 문제에 직면하여 유 여사는 아직 이 문제를 제대로 해결하지 못했지만, 유 여사의 문제를 통해 많은 여성들도 직장에서 어렵다고 생각한다. 대부분의 여성들이 직면하고 있는 문제이지만, 제대로 해결할 수 있는 좋은 방법은 없다. 여성에게 임신이라면 출산휴가를 해야 하고, 그 기간 동안 회사는 해고할 수 없다. 하지만 많은 회사들은 이것이 일에 영향을 미치고 다른 사람들이 일을 분담해야 한다고 생각한다. 이렇게 하면 회사의 고용비용이 증가한다. 바로 이런 이유로 많은 여성들이 직장에서 불공평한 대우를 받고 있다.