베이징 노동국 온라인 불만사항 센터
법적 분석: 온라인이나 직장에 불만을 제기할 수 있습니다. 부서명: 베이징 인력자원사회보장국, 부서 주소: 베이징시 시청구 영딩먼서가 5호.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 적시에 전액 임금을 지급해야 합니다. 규정. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.