연휴가 신청에 이유가 필요합니까
설 연휴 신청에는 이유가 필요 없습니다.
연간 휴가 신청은 이유를 제공할 필요가 없고, 근로자는 고용주에서 1 년 연속 근무하면 유급 연간 휴가를 즐길 수 있다. 누적 근무 연한에 따라 연간 휴가 일수는 다르다. 만 20 년 된 근로자는 15 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 만 10 년 미만 20 년 미만의 근로자는 10 일을 즐긴다. 만 1 년 10 년 미만의 근로자는 5 일을 즐긴다. 연휴가 기간에도 근로자들은 여전히 정상 근무할 때와 같은 임금 수입을 누리고 있다. 용인 단위는 근로자의 의지와 업무 생산 상황을 고려하여 연휴가를 합리적으로 안배해야 한다.
연간 휴가 규정:
1, 연간 휴가 자격: 직원은 1 년 연속 근무할 경우 연간 휴가 권리를 누릴 수 있습니다.
2, 연간 휴가 일수: 연간 휴가 일수는 직원의 근무 연수와 특수 직종에 따라 다릅니다.
3, 연간 휴가 일정: 기업은 실제 업무 상황과 직원의 희망에 따라 연간 휴가 시간을 합리적으로 마련해야 합니다.
4, 공휴일 보상: 직원이 설 연휴를 끝내지 못한 경우 기업은 규정에 따라 설 연휴 임금 보상을 지급해야 합니다.
5, 연간 휴가 기록: 기업은 직원의 연간 휴가 상황을 상세히 기록하는 휴가 관리 제도를 세워야 한다.
요약하면, 근로자는 이유를 제공하지 않고 연휴가를 신청할 수 있으며, 고용주가 1 년 연속 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 누적 근무 연한에 따라 연휴가 일수도 다르다. 연휴가 기간에도 근로자들은 여전히 정상 근무할 때와 같은 임금 수입을 얻을 수 있다. 용인 단위는 근로자의 의지와 업무 생산 상황에 따라 연휴가를 합리적으로 안배해야 한다.
법적 근거:
제 2 조
기관, 단체, 기업 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다.
제 3 조
직원 누적 근무 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.