리촨 사회보장 지급 기반
법적 주관성:
일상 생활과 직장에서도 사람들은 청두의 사회 보장 지급액 계산 방법에 대해 세심한 주의를 기울이고 있습니다. 그러나 그것이 구체적으로 무엇인지는 확실하지 않을 수 있습니다. 다음으로 편집자가 청두의 사회보장 지급액 계산 방법에 대한 답변을 제공해 드리겠습니다. 1. 청두의 2019년 사회 보장 지급 기준, 연금 보험 지급 기준, 지급 임금 상한선 및 하한선 지급 기준은 각각 2018년 전 도시 단위 근로자 평균 임금의 300과 50을 기준으로 합니다. (상한 : 16,179위안, 하한 : 2,697위안) 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 지급기준은 각각 평균임금 300위안과 최저임금 60위안을 기준으로 함. 2018년 성 내 모든 도시 단위 직원의 임금. (상한액: 16,179위안, 하한액: 3,236위안) 2. 청두 기업 사회 보장 지급 비율 연금 보험: 기업 지급 16, 개인 지급 8 실업 보험: 기업 지급 0.6, 개인 지급 0.4 산업상해 보험: 기업에서 업계에 따라 결정된 기준 요율 지급 실제요율은 (기본요율)×0.5, 개인부담, 출산보험: 회사부담 0.8, 개인부담, 의료보험: 회사부담 6.5, 개인부담 2. 3. 회사가 부도난 후 사회보장금은 어떻게 해야 하나요? 회사가 부도난 후 회사 직원들의 사회보장을 탄력적 고용인력으로 지급할 수 있습니다. 규정에 따르면 탄력근로수당은 개인이 임의로 지급하거나, 파산청산이 끝난 뒤 노동조합의 승인을 거쳐야 탄력고용수당을 일괄 지급할 수 있다. . 4. 사회보장금을 상환할 수 없는 경우는 무엇입니까? 1. 출산보험: 2개월 이상 연체 2. 의료보험: 4개월 이상 연체 위의 두 가지 상황은 지급이 중단됩니다. 중단 후 보충하고, 산모보험 급여 및 입원치료비 지급에 영향을 미칠 수 있으므로 탄력근로형이든 사업주가 지급하는 고용형이든 보충지급하는 것이 가장 좋습니다. 5. 2019년 청두 사회보장 이전 처리 방법. 2019년 청두 사회보장 이전을 처리하려면 피보험자는 규정에 따라 기본 연금 보험 관계를 구축하고 새 직장에서 보험료를 납부해야 합니다. . 기본 연금 보험 관계의 이전 및 지속을 위한 서면 신청서를 제출하면 됩니다. 새로운 보험에 가입한 지역의 사회 보장 기관은 근무일 기준 15일 이내에 이전 및 계속 신청을 검토합니다. 본 조치에 명시된 조건이 충족되면 피보험자의 거주지 사회 보장 기관에 수락서가 발송됩니다. 원래 기초연금보험관계가 위치합니다. 관련 정보를 제공하고, 양도 및 계속 조건이 충족되지 않는 경우 신청자 또는 피보험자에게 서면 설명이 제공됩니다. 위의 편집자가 편집한 청두의 사회보장 지급액 계산 방법에 대한 관련 내용을 읽으면 이 문제에 대해 더 포괄적으로 이해할 수 있을 것이라고 믿습니다. 여전히 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 가져오실 수도 있습니다. 추가 협의 및 이해를 위해 관련 기관에 인증서를 제출합니다. 더 많은 법적 답변이 필요하시면 온라인으로 변호사와 상담하실 수 있습니다! 법적 객관성:
'중화인민공화국 사회보험법' 제62조 사용자가 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료 금액을 신고하지 않은 경우 사용자에게 다음과 같은 비용이 부과됩니다. 단위가 전월에 지불한 금액의 100%를 지불 단위가 신고 절차를 완료한 후 지불해야 할 금액을 결정하며 사회보험료 징수기관이 규정에 따라 지불액을 정산합니다. 규정.